咨询问题
没签劳动合同的情况下被公司辞退，主张恢复劳动关系会被支持吗？
工作了一个多月，在职期间公司没有和我签劳动合同。并且把我违法辞退，在没签劳动合同的情况下可以主张恢复劳动关系吗？会被支持吗？
律师解答
1，首先判断双方是否成立劳动关系，只有双方存在劳动关系，才能引起劳动法律关系层面上的权利和义务，即主张恢复劳动关系（继续履行）或者主张赔偿金。
2，虽然双方没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，双方之间劳动关系即可成立。判断是否成立事实劳动关系可从以下几个方面着手：
A、用人单位和劳动者之间存在管理与被管理的关系，即劳动者受用人单位规章制度约束，用人单位对劳动者实施管理、指挥、监督等职权，安排劳动者工作；
B，劳动者实际付出劳动，且用人单位向劳动者支付劳动报酬；
C，劳动者从事的工作属于用人单位业务组成部分。
3，在双方存在劳动关系的前提下，如果用人单位在没有合法依据的情况下辞退劳动者，属于违法解除。劳动者有权选择要求用人单位继续履行或者支付赔偿金。详见劳动合同法第48条和第87条。
《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4，如果用人单位和你没有签订书面劳动合同时间超过一个月，你有权自用工满一个月的次日起向用人单位主张二倍工资。
《劳动合同法》第82条：不订立书面劳动合同的法律责任，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
