孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”君子能和其他有个性的人和谐相处，小人则表面一致，而背后各行其是，各怀鬼胎。职场中，一定要切记，面善心毒，不值得交往。如果遇到，敬而远之，有多远，走多远。
张洋大学毕业后，凭借着过硬的能力进入一家互联网公司，从事技术研发的工作。入职时工资为4000元,实习期过后便涨到了6000元，后凭借着出色的业务能力，被猎头发现，介绍给了一家500强企业的老总刘刚。
在了解了张洋的基本情况之后，刘刚非常欣赏张洋的能力，以月薪15000为条件，将张洋聘请到了自己的公司，并且安排到了主管王亮的部门。张洋跳槽到新的公司之后，更加努力的工作，帮助部门攻克了一个个项目难题，并且获得了同事的一致好评。
一个月后，张洋看到手机上的工资信息时，十分震惊，马上联系了人事部，人事部的同事说，工资多少都是部门领导的意思。于是张洋找到王亮，询问为什么承诺的15000元的工资变成了7500元。王亮马上安抚：“我们公司都有试用期，员工的工资和试用期的长短也是根据平时的考核决定，很多人都是因为试用期长离职的，我也觉得这对成熟的员工来说有些不合理，但是制度就是这样规定的，我们作为打工者也没有办法，看来刘总没有提前告知你，这个就是他的不对了。”接着王亮又大吐苦水：“其实公司有很多制度都不合理，常常有员工来我这申诉，弄的我每天焦头烂额，这样的公司，我也待不长久，打算年底领了年终奖就走，听兄弟一句劝，你年纪还小，没必要在这耗着。”
张洋听到后感觉自己受到了欺骗，于是直接递交了离职申请，没等刘总审批便离开了公司。张洋前脚刚走，王亮便跑到刘总办公司汇报请况：“张洋不能接受公司试用期的规定离职了，上班第一天我就告诉他有试用期，可是他以为他是您直接招来的就会有特权，今天发工资看到只有一半时便给我发了条短信说不干了。”
等王亮离开后，刘总和助理说：“张洋这孩子可惜了，业务能力这么强，本来想把他培养成主管的，可是给他定的实习期只有一个月都受不了，心气太高了。原本还说等他熟悉工作之后，年后让他取代王亮的位置的。”而此时的王亮在张洋离职之后，在办公室里露出了胜利者的微笑。
巴霖效应是一个心理学上的概念，源自于马戏团经理巴霖先生的一句名言：每分钟都有一名笨蛋诞生。在职场中，巴霖效应是非常常见的，人们常说多听他人的建议对自己的工作有所帮助，但是多听并不意味着轻信，别人说的话一定要正反分开来看，认真思考，才能加以判断。
（1）外表随和，内心善妒（*伤力：五颗星）
职场中的笑面虎是最难辨别的，有些人表面随和，对你处处关心，但是背地里你只要比他厉害，就会想办法给你使绊子。在平时，他们会主动和你较好，但是当你比他有钱，提升比他快时，则利用平时交往中你的把柄，从中作梗，让你受到损失。
（2）见风使舵，挑拨离间（*伤力：四颗星）
见风使舵的同事很会转移矛盾，他们会根据情况的变化而变化，前一秒可能和你是朋友，下一秒就会变成敌人。这样的人最擅长挑拨离间，好的事情会冲出来争，出现问题时则会把责任推的一干二净，说一套做一套。遇到这样的人大可远离，即使他对你再好，也不妨碍他把锅甩你身上。
（3）唯利是图，自私自利（*伤力：四颗星）
与人相处，把利益看得太重的人不值得深交。有些同事平时称兄道弟，但是遇到个人利益的时候，一点都不吃亏，即使你平时对他再好，也丝毫不会念及旧情。这种“面善心黑”的人，没有做人的底线和原则，一定与其产生利益纠葛，就会不择手段的击垮你，如果在职场中遇到这样的人，一定要注意防范。
正所谓明枪易躲，暗箭难防，职场中最可怕的不是那些当面和你撕破脸吵得不可开交的人，而是那些和蔼可亲，背地却自由算计的人。如果身边有这样的同事，趁早远离，以免影响自己的生活。
今日话题：你觉得还有哪些同事需要远离呢？可以在下方留言讨论哦。
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责任编辑|源源
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