在高盛的这12年中，柳青操盘的最大一笔投资高达1亿美金。
当时，爱康国宾集团与新加坡政府投资公司的合作项目洽谈已经过半。
但是，当爱康国宾老板得知柳青是柳传志的女儿后，便改变了主意，成功让高盛分了一杯羹。毕竟，柳传志教导长大的女儿能力肯定不会差。
柳青对于互联网行业十分看好，尤其是关于人们平时的“衣食住行”，她觉得这将是未来最主要的发展方式。
分析过目前市场上的一些互联网企业后，柳青觉得其中关于“行”这方面发展空间更大，更是看中了后起之秀滴滴。
2013年，柳青直接找到了滴滴创始人程维，告诉他：“我看中了滴滴未来的发展潜力，想要投资它。”
但当时滴滴大发展并不需要太多的资金，程维直接拒绝了柳青的好意。
到了2013年年底，滴滴获得了来自中信。腾讯等1亿美金的投资。
这下又燃起了柳青的希望，她再次找到程维，诉说了自己的投资方案，却发现来晚了。
此时的滴滴有了1亿美金的投资，发展飞速，在市场中与快的等旗鼓相当。
柳青十分沮丧，她给程维开了个玩笑说：“既然不让给你投，那我干脆给你打工吧。”
这本来只是一句玩笑话，谁知程维竟然当真了，并且真的邀请柳青跳槽到滴滴。
柳青在高盛已经工作了12年，也做了12年的投资，但她不满足只当一个职业经理人，她想要成为一个企业家。
当时，滴滴在全国疙瘩互联网企业中算是后起之秀，程维多次找到柳青，与她交流有关滴滴的一切。
柳青通过各种各样的方式将滴滴了解得十分透彻，她堵上了自己的未来，跳槽来到了滴滴。
整个跳槽过程，柳青只用了不到一个月，就做出了这个对她后半生产生巨大影响的决定。
对于这段跳槽的经历，柳青说：“我知道这个决定让所有人大跌眼镜，我的家人对此也十分矛盾，他们心疼我但同样也尊重我的决定。”
柳青的加入，对于滴滴来说好似如虎添翼，与程维之间在业务上绝配。
程维出身草根，最初只是一名普通的销售，之后才大胆地创建了滴滴，他以往的工作经验带给他的是对市场的敏锐度，以及深入一线的执行能力。
而柳青出身名门，凭借她的家世人脉资源，以及在高盛多年来积攒的工作经验，这些是程维所需要的。
刚加入滴滴后，身为运营总监的柳青又开始了高强度的工作，毕竟她之前从未接触过这一行业，对于当中的一些行业术语以及工作模式还十分陌生。
有人断言：“柳青在滴滴干不了半年就一定会后悔。”
但柳青不是轻易服输的人，她工作十分努力，又拿出了当初刚进入高盛的那股劲。
但此时的她已经是三个孩子的母亲，孩子周末以及放学后需要她回去照顾。
为了配合柳青的工作时间，公司“贴心”地找到了一个合适的解决方案。
柳青工作到9点下班回家哄孩子，到了11点后，所有的员工都到她家楼下，继续工作开会。
后来，程维与柳青这个组合的化学反应与叠加反应的确不错，滴滴的员工数量从两百多人增加到了五百多人，后来又慢慢发展成千人以上。
