情商高的人都喜欢把这三句话挂在嘴边，难怪人缘越来越好，值得收藏！
职场中，会做人和会做事一样重要，
甚至有的时候，说的比做的力量还要强大。
工作做得好，但是因为说的不好，反而把加分项变成了减分项的案例，数不胜数。
越是情商高的人，越是喜欢把这三种话挂在嘴边，难怪领导喜欢。
第一种话，直指结果的话。
职场看的是结果，今天领导跟你说一件事情，他关注的是这件事情最后的结果，
所以如果领导向你安排任务，你应该一眼就看到领导要什么，以及你如何给他，你围绕着这个方面来进行说，怎么都不会错。
比如领导让你写一份报告，你就应该问的是，什么时候要，写给谁看的，内容和风格上有什么要求。
而不是问那些和结果无关的东西。比如说自己很忙，什么时候写？要不要加班一类的？
领导要的是结果，才不关心你的过程呢。
能看到结果的人，懂得站在老板的角度看问题。
老板并没有耐心跟你去谈其他的，他要的是问题解决。
第二，准确的话。
我以前有一个合作伙伴，跟他商量什么事情，他都是含含糊糊的，
给出的结果都是“不太清楚，不一定，可能是”，跟他的合作非常费劲。
什么事情都没有一个准确的回复，如果不在你的能力范围之外，或者太超出你的能力范围，这个可以理解，
但本身就在你自己的领域，本身是属于你的责任，你还不能给出一个准确的回复，这也太说不过去了。
领导如果向你要一个时间，要一个回复，你应该给的是一个比较准确的答复，
一旦给了这个承诺，就要努力去做到，即使你不太能够确定，也应该估计一个结果给他。
领导要的是对于全局的掌握，这也不一定，那也不确定，会让领导非常恼火的。
第三，赞美的话。
好听的话谁都喜欢，各位不要觉得说好听的话就是拍马屁。
人人都需要赞美，家庭中需要赞美，工作中需要赞美，生活里需要赞美，时时处处赞美都比批评好。
多夸夸领导，是你对他的尊重，不是什么拍马屁的臭事，
真正的拍马屁是张口就来，不经大脑信口开河，
但如果是有依据，真诚的赞美，会说到领导的心坎上，关系会越来越好。
当你看到同事混得比你好，不要立刻下结论说他用了一些见不得人的手段，也不要总是觉得别人有背景，有后台。
想想他做对了什么？自己做错了什么？
无论什么情况下，会说话，都更让人喜欢。
会说话的人，往往人脉广，人脉广，整个世界都不一样。
