坐向效应：
在人际交往心理学中,人们把因为坐向而影响交往质量的现象,称为坐向效应。举个简单的例子来说,美国有位评论型电视节目制作人,向一位心理学家请教,怎样才能把节目办得更为叫座。这位电视节目制作人介绍说,节目中请来的评论者在辫论的过程中,总是缺乏辩论高潮,每次都在气势不足中收场。电视节目制作人希望本档节目能够用激烈的气氛吸引和打动观众,所以,他就请心理学家帮忙出出主意。
心理学家听后,给了他这样的一个建议,那就是改变一下每个论辩者的坐向,由以往的横排而坐,改成两人相对而坐。自从接受这个建议后,这个电视节目制作人发现,每次的节目都能掀起热烈的论战。不多久,这个节目就成了众人争看的节目。大家面对面的时候,针锋相对,产生了激烈的讨论,争论的热烈盛况和以前的冷淡氛围简直是天壤之别,甚至这让那位心理学家都感到惊讶。这就是坐向效应的重要作用。
不可小看座位的重要性,拿开会来说,你会坐在哪里?无非是两种选择,出现在醒目的位置,或者在老板的视线以外。但是,要知道的一点事,没有哪一个领导开会的初衷不是更好地员工沟通,说不定还想通过和员工的近距离接触,来发掘人才。可多数腼胰木讷的年轻人却辜负了老板的美意,把领导晾在一边,他能高兴吗?还有的人虽然想引起领导的注意,在领导面前好好表现,但就是碍于脸面,又会退缩。
实际上,这些做法都是错误的,领导会认为,一个不能主动为自己争取机会的人,如果被提升,将来管理公司、面对客户和为公司争取利益时有能力和气魄。换位思考，领导们也不敢提拔一个连开会都不管蛮对自己的人。
很多人可能都抱怨过“得不到领导的赏识和重用,怎么努力领导也根本看不见”可是,当老板对面有一个空座儿的时候,他不坐,偏要缩着头躲在角落里。却不知,想要领导注意和赏识自己,就得不怕抛头露面,就得在领导视线里晃悠,就得在与领导的交谈中,多方面展示自己。所以,想在职场得到更好的发展,必须要有这样的魄力,记住这样的一句话,你不是老鼠,领导也不是猫。没有人吃得了你。开会时,采取“利已不损人”的正当手段,坐在领导的对面,用眼神领会领导的意思,用心听懂领导所讲的话,和领导产生正常的交流,为自已争取机会,不失为明智之举。和领导的交流多了,领导也会帮助这样的员工定位,给基更多的表现机会。老板对面的空座儿,有勇气的人,就请坦然从容地坐吧!各位看官，职场中你们是否有太多吐槽和疑问？评论区留下你们的疑问一起进行讨论。
