假设：
某商城的1件产品售价为100元，现商家拿出20元利润作为二级分销奖励给销售员， 即总佣金比例为0.2。
并且设置二级分佣的比例为：一级0.6，二级0.4
如果：粉丝c购买了这件100元的产品
那么：销售员b获得一级佣金：100*0.2*0.6=12元； 销售员a获得二级佣金：100*0.2*0.4=8元；
模式二：店铺奖励
店铺奖励模式一种针对有团队意识的一批推广者准备的，只要属于店长身份发展的销售员，往下无论多少级，都可得到店长奖励，只要你的团队够大，你赚的就越多，比如说团队的微商团队长、直销团队长等能够整合到团队的那一批人，对于这些人来说单纯的个人行为去推广产品所产生的的佣金收入已经无法满足这些团队长，他们需要的是能够用最短的时间尽可能赚最多的钱，所以市面上延伸出了这么一种奖励模式
下面小编给大家分析分析这个模式：
在系统中成为店长/团队长也是有条件的：
直推X人，且是X以上的身份；
代数内团队推广员人数有X人，且是X以上的身份；
代数内总订单量X单；
代数内的总销售额；
排除个人消费排在前X位；剩余人数的个人消费不小于总消费额的X%
个人累积消费；
直推销售额。
可以按照完成以上指标，成为团队长，条件可以是一个也可以是多个组成，企业是自身情况定；
假设平台拿出总佣金的一部分，20元来作为店长奖励，
如图，比例依次设置为：店长=0.3；高级店长=1
那么：
高级店长直接发展粉丝1消费可获得奖励：20*1=20元；
店长直接发展粉丝2消费可获得奖励：20*0.3=6元；
如果，“粉丝3”购买产品，那么：
店长获得奖励：20*0.3=6元；
高级店长获得奖励：20*（1-0.3）=14元；
此时，6 14=20元，刚好分完！
其金额为：店长奖励佣金*对应身份分红比例
假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，初级店长佣金比例为0.05
那么，只要是这个初级店长发展的销售员，他都能得到20*0.05=1元的店长分红。
级差原则
依然假设平台拿出来作为店长奖励的佣金为20元，店长奖励比例如图设置
那么，若高级店长下面的店长A/B/C/D所发展的粉丝，高级店长E都可得到以下奖励：
20*（0.3-0.05）=5元
即每一级别所获得的奖励其实是：
店长奖励佣金*（所在级别的分红比例—下一级的分红比例）
这种分配方式也叫“级差分配”。
模式三：区域代理
解决线上线下利益冲突！管理有序，招商更轻松！平台可以通过招募区域合伙人的形式快速打开市场，以收货地址为导向的区域划分原则
销售员升级后拥有平台分配的区域代理权，所有收货地址属于该合伙人区域管辖范围内的订单，该合伙人都可以获得相应的区域代理提成。同样的系统会自动识别区域，结算佣金
每个企业都有招商的需求，单靠自身推广，终究是有限制的，渠道的拓展是必不可少的，渠道多了，市场发展才快，同时可以平台可以通过招募区域合伙人，快速回笼资金；
模式举例分析：
1.等级划分，如图：
（区代→市代→省代，自定义、区域代理推荐人）
2.自定义/区代/市代/省代升级条件：
邀请客户、推广客户、成交订单数、消费金额、
销售金额等升级条件自由组合。
注：
a.“总奖励”意为平台愿意拿出来作为销售奖励的产品总利润；
b.团队订单数是指与该销售员有利益关系，在三级范围内的订单数；
c.销售员达到升级条件后在个人中心申请，商家再对其进行区域分配；
d.“自定义”级别可设置为小区、街道、大学等区域，平台自由设置；
