法定节假日加班300%工资是另付2倍还是3倍？
《劳动法》第四十四条规定了劳动者在法定休假日加班工作的，用人单位应支付不低于其工资的300%的工资报酬。
争议焦点在于：这里的三倍工资是否已经了包含法定节假日当天本身就应当发放的工资？即3倍工资=本身当天的工资 另外支付2倍工资，还是另外支付3倍工资？
律师说法：
原则上另外支付三倍工资（但有少数生效判决认为，只需另付劳动者2倍工资）
一、根据《劳动法》第五十一条的规定，劳动者在婚丧假期间和法定休假日以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这条规定的意思是，在法定节假日劳动者即使不加班，也要发放工资报酬。
二、原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发[1995]226号）第二条规定：“安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资”。
因此，法定节假日加班的，应另外支付劳动者三倍工资报酬。
三、其他一些地方规定也大多支持三倍工资
1、广州市中级人民法院《关于审理劳动人事争议案件若干问题的研讨会纪要》 第26条规定：“其中，法定节假日属于带薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资”
2、浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院、关于印发《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》的通知第十三条规定：“劳动者在法定节假日工作的，加班工资应当按照百分之三百工资报酬标准另行计付。”
四、实践中存在部分法院认为只需另行支付2倍的判决
比如：（广州） “应另行支付200%的工资”（2020）粤01民终9119号
一审法院认为，“关于法定节假日工资~故妙春公司应支付2018年5月1日法定节假日工资，计算为20000元/月÷26日×200%=1538.5元”
二审法院驳回上诉，维持原判。
五、最高法明确：法定节假日加班另付300%工资！
最高人民法院认为，……法定节假日加班工资计算方法为：月基薪标准÷30天×300%×法定节假日加班天数……原判决据此确认节假日加班工资、年休假工资等的计算方法，依据充分。
总结：
劳动者法定假日休息是有工资的，包括在当月的工资中；当劳动者在法定节假日加班时，需要另行支付三倍工资，而不是扣除一倍，只支付2倍工资。
遇到不合理、不公平待遇时，劳动者应积极维护自己的合法权益。
