社保在原单位退出以后,可以直接由新单位来缴纳吗?这个问题我们说是可以的。但是需要注意的地方,还是比较多的。我们的社保从原单位退出之后,那么是根据你的工作时间来确定的。如果说你是当月15号之前离开原工作单位,你的当月社保,就不会通过原单位来进行缴纳。但如果说你是当月15号以后离开原工作单位的,那么你的当月社保还应该由原工作单位来承担缴纳。
对于当月15号之前,离开工作单位的情形,那么它有一个特点。就是直接可以转移自己的社保关系,因为毕竟是符合社保正常转移的条件了。毕竟你在解除劳动合同关系之后,企业单位会直接给你做一个减员,那么这样一来的话就可以直接转移社保关系了。
但如果说是当月15号以后,离开工作单位由于原工作单位,还需要照常承担相应的社保交纳,那么这样一来的话是不能够及时的来进行减员。所以说你的社保。只能够到下一个月才能够进行正常的减员。那么也只能够到下个月,才能够进行社保正常的转移。所以很显然,离职的日期,对于自己来说还是比较的重要和关键。
但是有一点可以肯定的是,我们选择不同的离职日期也好,只要是你新的工作单位正常的接受你,那么都可以通过新的工作单位来正常缴纳社保。比如说你跟新工作单位,已经建立了劳动合同关系,并且新单位也会在试用期内,正常给你交纳社保,那么这种情况下就不会存在任何的问题。所以我们通过新单位去缴纳社保就可以了。
但是前提条件是,在于你所在的工作单位,有没有正常的建立相应的社保缴纳的关系,这一点是很重要的。那么我们个人需要做的就是,进行正常社保关系的转移,因为在社保关系转移之后,就可以通过新单位来交纳社保待遇了,这个人没有任何的问题。
但是有些人可能在找工作单位的过程中,由于新的工作单位它有一个特殊性。比如说在试用期内不建立劳动合同,这样一来的话,很有可能在试用期内没有办法交纳社保,所以就会中断几个月的时间,那么也就是说它的原单位的社保关系转移,可能没有这么的着急,或者说没有必要快速转移。
所以说我们能否通过,新的工作单位直接交纳社保的前提条件,还在于你新的工作单位是否愿意,在试用期内给你交纳社保,这是一个前提条件,同时我们还要保证自己的社保关系正常转移过去,那么你只要在原单位减员以后,然后你的社保关系,就是自由可转移的状态。只要是把社保关系转移过去之后,那么通过员工的单位来交纳养老保险,包括医疗保险是没有任何的问题。
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