公务员每年都会有一次年度考核，考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。优秀等次须具备下列条件思想政治素质高；精通业务，工作能力强。随着《公务员职务与职级并行方案》的施行，“优秀”的含金量可谓大大提升。和大家分析一下“优秀公务员”评定标准是什么？奖励标准是多少？对职级晋升的重要性有多大？
一、“优秀公务员”评定标准是什么？
优秀公务员评选要满足以下条件是：①忠于职守，积极工作，成绩显著的；②遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；③在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；④为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；
⑤爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；⑥防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；⑦在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；⑧同违法违纪行为作斗争有功绩的；⑨在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；⑩有其他突出功绩的。
二、“优秀公务员”奖励标准是多少？
根据《公务员奖励规定（试行）》（2008年1月4日，中组发[2008]2号）第十条，对在本职工作中表现突出、有显著成绩和贡献的，应当给予奖励。给予嘉奖和记三等功，一般结合年度考核进行，年度考核被评为优秀等次的，予以嘉奖，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。根据《规定》第十二条，对获得奖励的公务员，按照规定标准给予一次性奖金。
根据最新的公务员奖励奖金标准，公务员嘉奖奖金由800元提高至1500元，记三等功奖金由1500元提高至3000元。这个奖金就是年度考核“优秀”等次的才有的，这也是对体制内人员一年来的辛勤付出的一种肯定和激励。年度正常休假不影响评优资格。
三、“优秀”对职级晋升有什么重要性？
新修订的公务员法明确规定国家实行公务员职务与职级并行制度，在具体的制度设计上，重新设置了职级序列，规定综合管理类公务员职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。与原来的非领导职务相比，增加4个层级。
2019年新出台的《公务员职务与职级并行方案》中的规定：“从2019年年度考核开始，公务员每有1个年度考核结果为优秀等次，晋升职级所要求的的任职年限缩短半年。”
什么意思呢？按照今后实施的新公务员法，二级科员晋升一级科员，大致需要8年时间；一级科员晋升四级主任科员，大致需要12年时间；四级主任科员晋升三级主任科员，估计需要三年；三级主任科员晋升二级主任科员大致也是三年。
对于年度考核每一个“优秀”等次，就能减少半年的职级晋升期限。比如，某副主任2020年１月为四级主任科员，按正常的晋升原则，要到2023年1月才满足三年晋升三级主任科员的条件。但由于工作出色，2021年年度考核为“优秀”，按照“晋升职级所要求的任职年限缩短半年”的规定，只需要两年半，即到2022年6月就可以晋升三级主任科员。四级到三级，工资一般上涨400元左右，也就是能提前工资多发放2400元。问题是也同样缩短了晋升二级主任科员的年限。
这样更加提高了优秀的含金量和因此而带来的实惠，而对于优秀的竞争也会更加激烈。每年优秀比例都是核定的，名额有限，不能全覆盖。考核“优秀”的比例只有“15%”，获得难度还是比较大。
现在大多数公务员年底考核都比较民主，一般来说，“优秀”的评选在年底都会召开大会投票推荐。但是，具体执行起来，还是有一定的变化。因此，在得到群众和单位干部的认可之外，领导的赏识也非常重要，领导往往左右着“优秀”的话语权。
换位思考一下，如果你是领导，你会把优秀公务员名额给谁？一般而言，一位成熟的领导，会把优秀公务员称号，留给非嫡系干活主力。同时还要平衡单位的关系，往往每年“优秀公务员”评定的时候，是最考验领导的“领导艺术”水平的时候。
体制内最讲究平衡。体制内最大的利益，自然是提职。领导把提职这一最大利益留给嫡系，但对于非嫡系的干活主力，也必须安抚。不然谁还干活？通常能*被认为是好事儿；但能干，也要处理好与领导的关系。要研究与领导相处的艺术：如果下属情商低，处处显摆自己能力强，则与领导必定难以相处，“优秀”可能会与你无缘。还要看要看领导的胸怀。如果领导胸怀宽广，就容易爱才，会主动培养能力强的下属。反之，如果领导心胸狭窄，就会嫉贤妒能。
总之，“优秀公务员”的评定，不简单，从某种角度看，对单位一般干部和领导来说是个“综合双考验”的艺术工作。
