（二）富于个性，强化针对性
求职信的首要目的是力求吸引对方，引起对方注意，切忌套话、空话连篇。因此，求职信在讲求规范的基础上，也要突出自己的特色，富有个性。
由于用人单位对求职信的要求不尽相同，求职信也应根据不同的需要有所变化。对于不同的公司，你最好不要送上相同的求职信。比如，如果给外资企业去信，最好用中文和英文各写一封；如果单位招聘的是技术或档案管理人员，忌大谈自己多么好动，生性多么活泼；如果单位需要的是从事营销、公关或管理工作，可突出你的组织、协调能力和自信心，这样才能“投其所好”，赢得机会。每个人都会有那么几点得意之处，只要对求职有帮助，小事也可以体现成绩。
（三）朴实诚恳，以情动人
求职信中，既要有客观的内容，如对自己几年来知识能力水平的描述和界定，也要有主观的情感，如对工作机会的渴望、对用人单位的感谢等。客观部分应真实坦诚、不夸夸其谈、不自我卖弄，要做到朴实无华、真诚可信。主观部分则要言出由衷，以情动人。这就体现在求职信的“求”字上，既不能是哀求，似乎自信心不足，也不能是赐予，好像去用人单位是给他们面子。要求得有艺术、求得不露痕迹，既要让用人单位感受到你的诚恳和期望，又要让用人单位对你产生神秘感、产生想见你一面的*，这样的求职信算是大功告成了。
（四）传递有效信息，争取面试机会
作为一名求职者，要尽量避免在求职信阶段就遭到拒绝，应该向用人单位传递一些有效的信息，这些信息包括：自己明确的奋斗目标；工作的意愿；有团队协作精神等等。
求职信不要太过煽情。有些大学生把一些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情，这样的做法很不足取。其实，用人单位看了反而会觉得其很虚伪，有失诚信。大学生求职时应该反映自己的真实状况，尽量给企业一种诚实的感觉。
