做一名企业的人力资源从业人员，我想从自己的角度来聊一下这个问题。
目前看来网络招聘已经成为了一大趋势，所以选择一个合适的招聘网站，能带来事半功倍的效率。
按照这些招聘网站不同的功能，以及企业使用率，我做了以下的一些分类：
网站特点：
行业覆盖面广，职位全面，人群活跃度高。是绝大部分招聘企业的必备使用网站。
适宜人群：
绝大多数的企业白领都可以在这两个网站上找到符合自己需求的岗位，并且投递简历。
建议大家。在找工作的时候，这两个网站2选1，预备一个作为自己的求职网站。
说明：
前程无忧的总部在上海。而智联招聘的总部在北京。
所以在北方地区使用智联招聘的人群较多。而在南方，特别是上海使用前程无忧的人群较多。
网站特点：
岗位集中在中高端人群，网站收费比较高。
使用网站比较平凡的事猎头以及对专业性人才需求比较大的企业。
适宜人群：
1、在企业中已经做到主管，或者经理及以上岗位的求职者。
2、专业技术型人才。
说明：
求职者在猎聘网可以进行很详细的钩选，因为使用猎聘网的很多都是在职人员。大部分人不希望工作时间有人打扰，所以会选择屏蔽自己的手机号码，或者屏蔽自己所有的个人信息。
当你在猎聘网更新简历之后记得。把一些勾选的选项重新进行梳理，否则企业或者猎头很难找到你的联系方式。
网站特点：
社交属性比较强，直接可以和招聘方进行接触沟通。
适宜人群：
因为需要花很多时间在网站上投递简历，所以适合已经离职正在找工作的人群，或者是有比较多的时间可以看手机的在职人群。
说明：
企业的hr一般没有太多时间和候选人沟通，都是集中时间统一回复，或者利用零碎时间回复。所以一旦联系了招聘方，不需要一直等待对方回复。还是一个策略——多投简历即可。觉得你合适，对方会跟你进一步沟通交流的。
就我所知，很多专业型人才也有专门的人才网站，譬如酒店管理人才、医药人才、建筑人才等等。
可以花多一点时间搜寻比较靠谱的，适合自己专业的人才网站。
虽然这个问题是在招聘网站的选择上。
其实我个人更倾向于，熟人直接内部推荐到企业去。
这一方法的特点是，简历直达HR，一旦各方面合适可以直接安排面试提高应聘效率。，
而且熟人对这家企业知根知底，如果不好一般不会带你“入坑”。
记得联系一下自己行业内的老同事老朋友，把简历发给他们，请他们帮你内推吧。
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