学校的手续陆续完成，又一年的招聘季节又开始了，身为职场新人的你们还在迷茫的投简历，毫无头绪的面试，稀里糊涂的入职，满脸问号的被老员工带着跑吗？今天小编和你们分享一个“老员工”带新人的悲惨案例，提醒刚入职场的你。
有多少人刚刚步入工作，基本的办公软件都不会使用，小杨就是一个这样的一位应届生，经过公司最基本的培训后，小杨被分到我的部门来工作，给我的第一印象小杨工作积极，勤快，随时待命的状态，可是当你真的交给她一项任务时，最基本的一个数数都是数不清，同样的东西，数三遍，会有不同的数量给到你，当时我的内心是崩溃的，我就劝自己，刚来，紧张，不明白，多理解，当小杨入职的一个星期后，相同的错误频繁的犯，数错、照着葫芦画瓢也错，简单的复制粘贴也粘错，不要求她举一反三，举一反三都做不到，没有办法，只能裁掉了。
小杨是真的不好吗？不是的，她有自己优势的地方，她勤快，愿意付出，随时响应你，这些都是优点，这也是为什么一个星期之后才裁掉她。老员工想把她带出来，想教她，培养她，你说她不会数数吗？只是不细心，不认真。她并不关心这些，你教她的时候好像和她没有关系，讲给别人一样，不知道的也不问，没有求知的*，做工作遇到困难就停止了，就不做了，不说也不问，当你收活的时候只有一句我不会，老员工在努力也是没用的。
身为小白的你，要记住以下几点
1、可以什么都不会，但是要有学习的态度，快速学习，多问多记多练习
2、交给你的事情要反馈，我做到哪里了，我哪里不会了，及时去请教
3、多看别人是怎么做的，如果是自己，自己会怎样处理，能不能做到这么好，勤反思
4、接受批评，改进自己
有的小白入职场很担心，带自己的人什么样呀，会不会经常骂我呀，会不会经常给我穿小鞋呀，我想和大家说，基本的私有企业都是不会，带你的人也是从职场的小白开始做起的，会认真的带你，教你他会的东西，老员工不怕新员工不会，也不怕经常求教。
因为可以教，可以带，可以给你讲最怕的是你不会还不细心，教你都不学，不要指望老员工会像爸爸妈妈一样督促你，老员工也是有自己的工作的，带新人只是他工作中的一项任务，学习还是要靠自己，老员工不会轻易的放弃，初始的要求也不会特别高，但是如果你过于放松对自己的要求，带你的人太吃力就只能面临淘汰。
