这两天，一条前火箭少女成员Yamy控诉原生公司老板的微博，让“职场PUA”这个词上了热搜。
PUA是英文Pick-up Artist的缩写，字面意思看是“搭讪艺术家”，其实指的是在男女交往过程中，利用一定的心理学技巧，对异性诱骗洗脑，使之完全服从服务于自己；到了职场上，就是领导对下级员工的一种精神控制，而这种精神控制，往往是通过贬低员工，施加各种威压打击其自信来实现的。也因此，不乏有员工身患抑郁甚至极端自残。
值得注意的是，“职场PUA”与过去将异己员工打击排挤甚至打入冷宫不同，一些遭遇PUA的员工，反而是能力较强、被公司重用的骨干员工。究其原因，是有的管理者认为，只有员工完全服从于自己，企业才能取得最大效益，而让员工服从于自己的最好方式，就是从精神上打击他或她，使之丧失自我。
事实上，这种另类的管理方式很不咋地，甚至可以说很变态！企业的核心竞争力，来自于全体员工的创造性和主观能动性。精神上的压迫不仅侵犯员工的正当权益，对其个人、家庭带来负面影响，也压制了他们的创造力和能动性。试想，一群唯唯诺诺、丧失自我的员工，又岂能在这个日新月异的时代里发挥作用创造价值？！
很多时候，员工无法选择管理者，一旦遇上有“职场PUA”倾向的企业领导，一方面要及时与家人、朋友沟通，疏解心理压力，另一方面，要在工作中对于不合理要求和涉及人格尊严的言语攻击勇敢说“不”。要知道，侮辱员工不仅涉嫌违反劳动法律法规，甚至涉嫌触犯刑法。当然，有关工会组织对于“职场PUA”现象，也绝不能袖手旁观，及时有效维护好职工的身心健康权益，责无旁贷。
