退休金，也是养老金的一种别称，是退休后国家养老保险基金发放的待遇。
工龄，是指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。
退休金和工龄有关系吗？
工龄和缴费年限工龄这个称呼，源自于1951年的《劳动保险条例》。主要分为一般工龄和本企业工龄。
后来随着我国的不断发展，又延伸为连续工龄，是退休前一直从事工作的时间。即使工作调动，也是按照国家要求进行调动的。
1986年我国在国营企业试点养老保险基金，1992年全面实施企业职工养老保险制度改革，2014年10月全面实施机关事业单位养老保险制度改革。《社会保险法》规定，国有企业工人和机关事业单位工作人员，参加养老保险制度以前的年限视同缴费，养老保险费由国家负责缴纳。同时，国家在养老保险基金支付不足时，政府予以补贴，起兜底作用。
实施养老保险制度以后，计算养老待遇都开始使用缴费年限了。现在的缴费年限，包括实际缴费年限和视同缴费年限。
目前，养老金的计算主要包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分。其中，基础养老金和个人账户养老金是2005年国家养老保险制度改革后，统一起来的计算方式。
过渡性养老金是针对实施统筹账户和个人账户相结合的养老方式以前，缺少个人账户养老金的缴费或视同缴费年限，养老金待遇计算的一种过渡性方式。全国各地普遍在1992~1997年。
（1）基础养老金，等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
实际上基础养老金就是相当于跟本人的缴费档次挂钩。如果我们按照100%的缴费基数缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资。缴费15年就是15%，缴费20年就是20%。如果按照60%档次缴费，可以领取0.8%，如果按照300%档次缴费可以领取2% 。基础养老金适当缩小了人们的收入差距。
（2）个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。
我们每缴费成功一个月的基本养老保险，都会按照缴费基数的8%划入个人账户一部分钱。每年个人账户的这部分钱还会根据国家公布的记账利率，计发记账利息。
计发月数跟退休年龄有关，60岁是139个月，50岁是195个月，55岁是170个月。
（3）过渡性养老金。各省市的过渡性养老金并不相同，一般都跟退休上年度社会平均工资相挂钩。过渡系数从1%~1.4%。
由于视同缴费年限期间的个人缴费年限并没有缴费档次，绝大多数省市都是按照个人实际缴费年限的档次计算过渡性养老金的。
山东省的过渡性养老金计算方式是这样的：
过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数
退休以后，国家每年也会对养老金进行调整。在进行调整的时候，国家会综合考虑公平原则，多缴多得、长缴多得原则，倾斜照顾原则对退休人员进行养老金调整。
比如上海市2019年养老金调整方案。退休人员每人每月增加60元；缴费年限每增加一年，增加基本养老金两元；按本人12月份基本养老金的2.2%进行增加。女同志满60岁、男同志满65岁，每人每月再额外增加20元。缴费年限越长，自然增加的养老金越多了。
综上所述，工龄如果是缴费年限，将是影响我们养老金待遇的重要部分。可是如果当年没有缴费，就不会产生养老金，只能向相关部门投诉维权了。
