送礼在职场是门技术活，送对了能增进关系，送错了不仅费钱，还可能拉低印象。
记住，职场送礼不是“送贵”，而是“送对”。下面就是简单、直接、管用的送礼指南。
1. 礼物不在贵，贵在心意
职场送礼是讲心意，而不是拿价格“砸人”。送太贵重的礼物，不但让对方压力大，还容易被误解成“别有目的”。
正确做法是挑那些有用又带心意的小东西，比如：
领导最近提到喜欢喝茶，可以送一盒精致的小众茶叶。
同事总说颈椎痛，可以送个护颈枕。
花钱不一定多，但要对症下药。
2. 找对时机，才不会尴尬
随便送礼不仅奇怪，还会被怀疑动机。节日和特殊场合最合适：
节日送礼：中秋、春节，用节庆为借口送点伴手礼，比如月饼或红酒，简单又高级。
人情场合：领导生了孩子，送份适合孩子的小礼物；同事晋升，送个祝贺卡搭配小礼品。
时机选对了，礼物才显得自然。
3. 投其所好，送对才有用
混职场要学会观察。你总能从平时聊天或对方喜好中找到送礼的灵感，比如：
领导喜欢健身：可以送个时髦的小型运动器材。
同事爱看书：送一本经典好书或者限量版书签。
送别人喜欢的，比随便挑贵的，效果好一百倍。
4. 不送私人化的东西
职场送礼要注意分寸，太私人化的东西容易越界。比如：
不送衣物护肤品：太亲密，也不一定合适。
不送奢侈品：容易让人反感，或者觉得你太刻意。
选择实用不冒犯的，比如茶叶、点心、办公小工具，显得稳妥又体面。
5. 不要直接递，方式要巧
直接把礼物递给领导容易让对方尴尬，聪明人都会让送礼变轻松：
可以快递到家，写上一张祝福小卡片：“节日问候，表达一份心意。”
或者借部门活动，比如生日会、团建时集体送礼，气氛轻松且自然。
方式巧妙，比直接塞礼物效果好得多。
保持底线，别太功利
送礼不是核心，工作能力才是根本。再好的礼物都不如你靠谱、干活到位。
送礼是加分项，但讨好心态千万不要有，守住分寸、守住底线，才能让送礼发挥真正作用。
职场送礼，不在于花多少钱，而在于花多少心思。记住，用心送对了，才有人情分加分！
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