让自律成为一种习惯,
让优秀成为一种追求!
这是我第249篇原创文章
【第187道真题解析】一个单位的会议室里，有如下对话：
科长：大家成绩不错啊，公众号浏览量破1万了。
小王：我只是参与了，都是大家的功劳。
小李：对，题目是我想的，很“烧脑”。
老李：科长，你之前说公众号做的好，会给奖励，你可要说到做到啊。
小朱：大家别难为科长了，其他同事也转发了。
问题：
第一问：请你评价一下单位的氛围和每个人给你的印象。
第二问：如果你是这个单位中新来的一员，请问你会怎样融入这个单位？（2022年江苏省公务员面试真题）
破题分析:不要害怕人际关系题里人多，事复杂。人越多，事越多，层次就越多，就越有话说。
这是一道反模板反套路，反猜题反押题的人际关系题。模板和套路，猜题和押题都没用！所以说学习面试要学会答题方法和技巧，灵活运用。
题里面有多少问，就回答多少问，不要漏项。
真题解析:
各位考官，我先回答第一问的第一个问题，我认为这个单位的人际关系还是比较融洽，工作氛围还是比较好的。
下面，我来回答第一问第二个问题，谈一谈对这个单位每个人的印象。
对科长的印象，科长是一个推功的人，有功是大家共同努力的结果，这有利于团结下属，调动大家工作积极性。（作为领导不要抢功，功劳本就是领导的。你越是跟下属抢功，越显得你没度量，没水平）
对小王的印象，小王是一个谦虚的人，作为团队的一份子，自己只是一颗螺丝钉，功劳是大家的。
对小李的印象，虽说小李不太谦虚，但是他说出了自己的独特贡献，在关键时刻向领导展示了自己的能力。
对老李的印象，老李作为老同志，经过多年的机关磨炼，比较现实一些，做出了成绩，就想要奖励，这本是人之常情，无可厚非。
对小朱的印象，小朱是个智慧之人，关键时刻不光替领导解围，还把功劳推给了大家，是我等年轻干部学习的榜样！
现在回答第二问，如果我是新人，我会按以下步骤快速融入单位。
第一、向科长多多请教。想要做好工作，我第一步就是要多向领导汇报请教，熟悉领导的为人处世风格，这样我的工作才能慢慢得到领导的认可。
第二、向各位同事多多学习。同事们分别在不同的科室，在单位的时间长短不一，性格千差万别，水平高低不等。我会主动向每个同事学习，学习业务知识，学习工作方法，学习为人处世。
第三、自己找一些单位的材料，多多钻研单位的业务工作。刚进入单位，我会找到单位以往的文字材料，快速把自己的业务知识学精。拥有一技之长，才是在单位安身立命的根本。
第四、主动适应工作环境和各种人际关系。我刚到单位，现实可能会和自己当初的预期有不少的差距。比如会有以下几种可能，工作环境不如人意，科长安排的工作不太合理，老李把他的工作分给你一大部分，小李抢了你的功劳……这个时候，我内心的反差可能会越来越大。越是在这种情况下，我越要学会主动适应工作环境和各种人际关系。（我写的比较现实，大家提前体验一下。大学生刚考上公务员，这个现实和理想的差别基本上人人都会遇到，就看你自己如何处理了）
小苏，13年机关写作工作经验，面试畅销书作者，帮助众多考生成功上岸，上岸记得评论区报喜。第一本书《小苏说面试》，完整面试体系，69道真题解析……
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