案情回顾：一张现金工资条引发的“牢狱危机”
2024年，杭州某公司会计林某因公司长期以现金发放工资，被税务部门稽查发现公司近三年偷逃税款逾200万元。林某作为直接责任人，因“协助偷税罪”被判有期徒刑1年，罚款50万元。而员工张某因房贷需提供银行流水，无法证明真实收入，遭银行拒贷并损失定金30万元。现金发工资，到底是公司“福利”还是“致命陷阱”？
律师分析：现金发工资的“三刀两面”
1. 公司逃税“潜规则”：现金发薪如何暗度陈仓？
- 逃税链条：公司通过现金支付工资，不列支成本→虚增利润→少缴企业所得税25%；员工无法证明收入→公司逃避代扣个税（3%-45%）及社保（工资总额的30%）。
- 法律定性：根据《税收征收管理法》第63条，公司构成偷税，员工可能被认定为“共犯”（若知情不报并配合）。
2. 员工风险：从“维权无门”到“刑事追责”
- 社保公积金损失：现金工资无法作为缴费基数依据，退休金、医保报销额度大幅缩水。
- 法律纠纷举证难：工伤赔偿、经济补偿金等以银行流水为基准，现金发放导致举证不能。
- 刑事连带风险：若员工配合签署“阴阳合同”（如书面合同仅约定最低工资），可能构成偷税共犯。
3. 破局关键：一招切割“逃税嫌疑”
- 主动申报：员工可凭工资签收单、考勤记录等向税务部门申报真实收入，补缴个税并主张公司代缴社保。
- 切割证据：通过微信、邮件等书面形式，多次要求公司依法转账发薪并代扣个税，留存“不知情”证据。
法律依据：四把利剑直指企业要害
1. 《税收征收管理法》第63条：偷税金额超10%或超5万元即可刑事立案，最高判7年。
2. 《劳动合同法》第38条：公司未依法缴纳社保，员工可单方解除合同并索要经济补偿。
3. 《社会保险法》第86条：公司未足额缴社保，员工可要求补缴 滞纳金（日万分之五）。
4. 《刑法》第201条：纳税人偷税超10万元且占应纳税额10%以上，处3年以下徒刑。
实操步骤：五招自救，反制企业“现金陷阱”
第一步：证据固化（每月发薪后24小时内）
- 签收单：要求公司出具带公章和日期的工资签收单，注明金额、构成（基本工资、绩效等）。
- 辅助证据：录制领取现金的视频（需显示时间、金额）、保留工资条或Excel表格记录。
第二步：书面催告（切割“共犯”风险）
- 发送邮件/*“公司财务部：本人要求依法通过银行转账发放工资并代扣个税、社保，请书面回复。”
- 公证送达：若公司拒收，通过公证处发送《要求依法发放工资通知书》。
第三步：税务举报（精准打击）
- 材料准备：工资签收单复印件、公司拒发银行流水证明、其他员工证言。
- 举报渠道：登录税务总局官网“税收违法行为检举”专栏，或邮寄至稽查局。
第四步：社保追缴（挽回长期损失）
- 操作流程：
1. 向社保局提交《社会保险投诉登记表》 工资证据；
2. 社保局责令公司补缴；
3. 公司拒不执行，申请法院强制执行。
第五步：集体维权（放大威慑力）
- 联名举报：联合5名以上员工共同提交证据，触发税务部门重点稽查。
- 媒体曝光：通过短视频平台发布“现金发薪黑幕”，倒逼公司协商。
风险提示：维权的“三大暗礁”
1. 公司报复：可能被调岗、降薪甚至解雇，需同步准备劳动仲裁材料。
2. 举证反转：若公司反诉员工“私下收取现金涉嫌逃税”，需自证收入真实性。
3. 执行僵局：公司资不抵债时，补缴社保或成空头支票。
结语：现金发薪不是“馅饼”，而是“陷阱”
律师忠告：
- 入职时：合同中明确工资支付方式为银行转账，拒绝现金条款。
- 在职时：每月主动索要工资条并签字确认，定期备份证据。
- 离职时：要求公司出具《收入证明》，载明真实工资水平。
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