体制内，大部分人都是劝你尽快提拔的，毕竟人往高处走，走了仕途，大部分人自然是希望要有个前途的。
但也有少数人劝你不要提拔，找个清闲点的岗位，安于现状，领了这份工资，衣食无忧，逍遥自在，劝你不要提拔的理由很多，但不外乎以下三个。
一、提拔晋升难度大
尤其是在基层部门，领导岗位少，排队等候人员多，狼多肉少，萝卜多坑少，竞争非常激烈，一个副科级岗位，往往有十几二十个人在盯着，胜算很低。
体制内提拔晋升，往往由多个方面决定，包括你的工作能力，经济实力，家庭背景，社会关系，所在部门，等等，如果一个人没有特别出色的能力，又没钱没关系没人脉，是很难得到提拔的。反之，如果一个人能力一般，但家里背景深厚，社会面关系广泛，相对要更容易提拔。
于是很多人望而却步，不参与竞争，主动放弃比赛。
二、领导岗位压力大
作为一般人员，你只负责领导交办你的任务就可以了，按部就班完成即可，即便完不成，还有领导为你兜底，总之，天塌不下来，即便天塌下来，也是由领导顶着。
但提拔成为领导，就不一样了，你的上级领导，是只负责部署工作和催进度的，具体工作都需要你来干，上到申请项目资金，下到单位人员吃喝拉撒，一竿子捅到底，都要你负责。取得成绩了，功劳是大领导的，是人家领导有方，人家心情好了夸你几句，但出了差错，罪责全在你，是你没有落实好领导要求，是你工作方法有问题，是你采取补救措施不够及时。
对上，你即便有再多委屈也只能承受，对下，还要考虑下属们心情，想方设法提升他们斗志，不然工作别指望完成。
领导们压力太大，这也导致很多人望而生畏，不愿意走向领导岗位。
三、责任追究风险大
最近几年各种巡视巡察，专项检查，多如牛毛，一下来就是各种自查问题，人家觉得不满意，还要深挖自查，直到达到目的为止，总之最后就是问题要找的足够多，足够深，最好是找出点问题线索，提交纪检部门给谁个处分，也算他们大功一件，但这样检查的人是满意了，被检查单位领导只能一个头两个大。
很多政府职能部门大小领导，大部分都背着处分，这对于他们来说已经司空见惯，只要不被查出来大的问题，受个小处分算个啥？工作上，各种检查深挖细查下，谁能没点小差错，出了问题至少也是把关不严，一个警告跑不了。平时工作中得罪了人，说不定哪天在工作日喝点酒就被谁举报了，一举报一个准，噼里啪啦又是一个处分。
与其当领导受处分，还不如自由自在当个普通干部，不用承担那么大的风险，为了多挣那点工资，为了那点虚荣心，何必呢？
