从现实的应用形态来看，人力资源主要包括以下几个方面：
1. 体质：指的是人的身体健康状况和生理机能，是从事劳动的基础条件。
2. 智力：包括人的认知能力、学习能力、创新能力等，是人力资源中的重要组成部分。
3. 知识：指的是人所掌握的各种学科知识、专业技能和工作经验。
4. 技能：包括操作技能、沟通技能、解决问题的技能等，是人力资源在实践中运用知识和智力的能力。
此外，人力资源还可以从组织管理的角度分为六大模块，包括：
1. 人力资源规划：涉及到企业未来人力资源的需求预测和供给分析。
2. 招聘与配置：包括招聘新员工和现有员工的调配。
3. 培训与开发：旨在提升员工的知识和技能，满足企业发展的需要。
4. 绩效管理：通过设定和评估员工的工作表现，以提高整体的工作效率。
5. 薪酬管理：涉及到员工的薪酬设计和支付，包括基本工资、奖金、福利等。
6. 劳动关系管理：处理企业与员工之间的关系，包括合同签订、劳动争议处理等
