考勤表计时加班的计算方法通常依据公司的考勤制度和国家法律规定。以下是一般性的计算步骤和注意事项：
1. **确定加班时数**：首先，需要确定员工的加班时数。这通常是通过比较员工的实际下班时间与正常下班时间得出的。在计算时，需要注意不满30分钟的半小时部分不计算；满30分钟不满1小时取0.5小时；满1小时不满1.5小时取1小时；以此类推。
2. **确定基本工资**：基本工资是员工正常工作时间的工资，通常为员工月工资的80%。这是计算加班费的基础。
3. **区分加班类型**：根据加班发生的时间，加班可以分为工作日加班、休息日加班和节假日加班。不同的加班类型有不同的加班费计算标准。
* **工作日加班费**：工作日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 150%。其中，21.75天是每月平均工作日数（假设每月工作21.75天，每天工作8小时）。
* **休息日加班费**：休息日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 200%。
* **节假日加班费**：节假日加班费 = 基本工资 ÷ 21.75天 × 加班时数 × 300%。
4. **计算总加班费**：将各种加班类型的加班费相加，得到员工的总加班费。
5. **注意事项**：
* 加班时长越长，加班费越高。因此，在计算加班费时，要确保准确记录员工的加班时长。
* 公司的考勤制度和国家的法律规定可能对加班费的计算有所影响。例如，我国《劳动法》规定，用人单位在特定情况下可以安排员工延长工作时间，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。超出这些规定的加班时间可能需要支付更高的加班费或面临法律制裁。
* 在计算加班费时，还应考虑其他可能的因素，如员工是否享有加班费补贴、是否已经通过调休等方式补偿了加班时间等。
总之，考勤表计时加班的计算需要综合考虑多个因素，并确保遵守相关法律法规和公司制度。如有疑问，建议咨询公司的人力资源部门或法律顾问。
