人力资源管理专业毕业论文选题是综合考虑专业知识、个人兴趣、发展前景、社会热点等多个方面的因素，来选择一个合适的研究主题。
以下是一些可能比较简单的选题：
1. 企业员工激励策略研究：探讨企业采取的员工激励策略，分析其效果和适用性，提出改进建议。
2. 组织文化建设与人力资源管理：研究组织文化建设与人力资源管理之间的关系，分析二者如何相互促进，提出建设性建议。
3. 招聘与选拔管理研究：分析招聘与选拔管理的关键环节、重点问题，研究如何提高招聘与选拔的效果和效率。
4. 培训与发展管理研究：探讨培训与发展管理的流程、技术和方法，分析如何根据企业战略和员工需求进行培训方案的设计和实施。
5. 员工绩效管理研究：研究员工绩效管理的流程、技术和方法，分析如何根据企业战略和员工需求进行绩效管理和考核。
需要注意的是，选题不能过于简单，否则研究价值不大，也不能过于复杂，否则难以驾驭。因此，需要在选题时综合考虑多个方面的因素，选择一个合适的研究主题。
选择一个简单的毕业论文选题是相对主观的，因为每个人的兴趣和专业知识不同。以下是一些相对较为简单的人力资源管理专业毕业论文选题建议：
人力资源规划与组织绩效关系研究：探讨人力资源规划对组织绩效的影响，分析人力资源规划在组织发展中的作用。
员工培训与发展对组织绩效的影响：研究员工培训与发展对组织绩效的影响，分析员工培训与发展策略在提高组织绩效中的作用。
薪酬管理与员工激励研究：探讨薪酬管理对员工激励的影响，分析薪酬管理在提高员工工作动力和满意度方面的作用。
组织文化与员工满意度的关系研究：研究组织文化对员工满意度的影响，分析组织文化在提高员工满意度和减少员工流失方面的作用。
多元化与包容性管理对员工绩效的影响：探讨多元化与包容性管理对员工绩效的影响，研究多元化与包容性管理在提高员工创造力和创新能力方面的作用。
请注意，以上仅提供了一些简单的选题建议，具体的选题还需要根据自己的兴趣、专业知识和研究资源来进行选择。同时，在选择选题之前，建议与指导教师进行交流和咨询，他们会给予更具体的建议和指导。
