辞退无过错的员工，就意味着要支付经济补偿金。首先，应该向老板提出，为员工争取这笔钱。老板不愿意给，就要做老板的工作，指出不给钱估计不好解除，谈谈法律的风险以及这事曝光后对企业的声誉影响等等。 然后，做员工的工作，谈谈企业的现状和他上升渠道的困难，态度要真诚耐心。给予他良好的建议和职业规划，并承诺经济补偿金的兑现。 最后按照规范的程序解除劳动合同，以双方协商一致解除劳动合同为理由比较好。即时结清员工工资并支付经济补偿金。当然，你也可以利用自己的人脉为他介绍工作，主要是表达自己的诚恳善意。哪怕介绍工作没成，员工心里至少对你还是没啥怨言的。 如果领导坚持不同意支付经济补偿金，你可以暗示员工自己申请劳动仲裁。同时，做好离职的准备，因为这样的企业基本是没有希望的，不值得你坚守和为之奉献。 ———————————————————————— 8.30更新 看了不少评论，说什么按这么干了就会被老板开除之类的话。其实HR做这些事，往大了说是坚守自己的职业操守，往小了说也是种自我保护。 我干了将近二十年HR，行业内的一些极端案例听过不少，连正常的奖金绩效发多发少的争议都能使劳动者连捅人事主管数刀致人当场死亡。有些案例自己看着都后怕，正常合法的处理都能招来*身之祸。人的情绪爆发真的是不可控的，恨是一点点积累起来的。其实很多人事纠纷是可以避免的，HR作为企业和员工的管理沟通桥梁，如果不能做到和谐平衡，那么很多风险是不可控的。 无良的老板真不值得HR效劳。企业是老板的不是HR的，性命却是HR自己的，老板不满意你最多丢掉这份工作，员工要记恨你可就有丧命的危险。这可不是耸人听闻！当前为什么要提倡和谐劳动关系，因为下一个冲突爆发点就在于劳动关系不稳定上。 HR拿工资吃饭，没必要替老板挡刀。如果遇到不良老板裁人舍不得给钱，HR不妨收集一些极端案例，交老板参考，让他自己衡量钱和命哪个重要。
