企业养老保险和灵活就业保险的共同点。
在我们国家自己可以交纳的保险有两种，一种叫做城乡居民养老保险，一种叫做基本养老保险。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，用人单位和职工共同承担基本养老保险费。也就是说企业给职工参加社保是应尽的义务。
《社会保险法》里对于灵活就业人员参保也有规定。灵活就业人员、无雇工的个体工商户和非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险，个人承担基本养老保险费。一般我们把自己参加的基本养老保险，叫做灵活就业人员养老保险，自己承担个人和统筹费用的全部养老保险费。
所以，实际上我们灵活就业人员养老保险和企业养老保险是一种保险。既然是一种保险，退休待遇计算方法也就会相同。
灵活就业的概念
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。是指下岗失业人员个人或以街道、社区等组织形式，从事社区便民服务、企事业单位后勤服务等各种临时性劳务的人员。不包括领取营业执照的个体工商户和建立劳动关系的私营企业就业人员。
灵活就业形式主要有以下几种类型：
非正规部门就业，即劳动标准、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。
独立于单位之外的就业形式，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，无自由职业者，临时就业。
企业养老保险和灵活就业保险的区别，哪种待遇高？
企业养老保险和灵活就业保险的区别主要有以下几点：
1. 缴纳险种不同：企业所缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；而灵活就业人员通常只能以灵活就业身份参加养老保险、医疗保险两个险种。
2. 性质不同：对于企业来说，社保是强制性缴纳的，企业及职工必须依法缴纳社保，但是灵活就业人员的社保是自愿缴纳的，不具有强制性；
3. 缴费基数不同：企业养老保险的缴费基数是根据职工本人上年度社会平均工资确定的，而灵活就业社保的缴费基数可以在当地社平的60%-300%之间自行选择；
4. 缴费比例不同：企业养老保险是由单位和个人共同缴纳的，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，灵活就业人员社保的缴费全部由个人承担，缴费比例为20%，其中12%的缴费比例进入统筹账户，8%的缴费比例进入个人账户；
5. 退休年龄不同：企业女性的退休年限分为两种，女工人的退休年龄为50周岁，女干部的法定退休年龄为55周岁；灵活就业女性的退休年龄一般为55周苏，但也有部分地区的灵活就业女性按照50岁的年龄退休。
企业为职工所缴纳的养老保险，和灵活就业人员所缴纳的养老保险都是城镇职工养老保险，城镇职工养老保险退休后的养老金是根据统一的养老金计算公式计算得出的，所以在缴费基数、缴费年限、退休年龄、退休地等条件都相同的情况下，企业养老保险和灵活就业保险待遇是相同的，不过在实际情况当中，很多灵活就业人员都会按照最低缴费标准来缴纳社保，并且很多交够15年就停止缴费了，因此大部分灵活就业人员的养老金待遇水平要比企业职工退休后的养老金水平低一些。
