为什么有的人能拿十几个OFFER，而你却不能。问题就在于您不了解竞争对手，不了他们的面试风格或者说习惯也行，又怎么能获得更多的OFFER呢？做到“知已知彼，才能百战不胎”。
俗话说:“好的开始是成功的一半”。
没错，一段打动人心的自我介绍，同样是展示自我，拉近与面试官距离的最好地武器，也是取得面试成功的重要砝码。
那什么样的自己介绍才能打动人心，令面试官印象深刻呢？
经常听到一些人吐槽HR：手上明明有简历，想知道什么简历上都有，干嘛非让做自我介绍，多此一举。还真别说刚毕业那会我也是这么想的，只是后来从事HR工作，学习相关知识后，才了解到这其中的真谛。
为什么纸质简历无法代替自我介绍呢？
可以这样说纸质简历直观全面地展示求职者的经历、学历等资料，不过这种方式也有一点不太好容易夸大甚至弄虚作假，而且更重要的一点他不能客观地考察求职的逻辑思维能力、语言表达能力，工作能力。如果单从简历就做出录用决定的话过于主观化些。
01 破冰——打破僵局
通过自我介绍可以有效的地打破僵局，实现面试官对被面试者的初步了解以及缓解被面试者的紧张，有助于正常发挥。
02 考察简历和自我介绍中的内容是否存有偏差。
为吸引面试官眼球，简历中往往会有注水、夸大、不实等现象发生。自我介绍就可以有效识别真假，不是有这么一句话:“真的假不了，假的真不了”。为接下来的提问找到突破口。
03 考察求职者的逻辑思维能力以及语言表达能力。
04 考察求职者的时间把控情况。
05 了解求职者这份工作的期望值。
另外自我介绍可以说是整场面试中唯一 一次主动展示自已的机会，抓住他让面试官在一分钟内记住你。大家是不要说不对呀！面试结束时面试官还会问上一句“你还有什么问题吗？”是的，那也是一次展示自已的机会，不过要记住“好的开始是成功的一半。”
01 自我介绍的内容
先来看看李嘉诚先生是如何在一分钟之内介绍自已的。
我是李嘉诚，12岁就开始做学徒，还不到15岁就挑起了一家人的生活担子，再没有受到过正规的教育。当时自已非常清楚，只有我努力工作和求取知识，才是我唯一的出路。我有一点钱我都去买书，记在脑子里面，才去再换另外一本。到我今天来讲，每一个晚上，在我睡觉之前，我还是一定得看书。知识并不决定你一生是否有财富增加，但是你的机会就更加多了，你创造机会才是最好的途径。——李嘉诚一分钟自我介绍
从这段文字中可以看到一个恰到好处的自我介绍包括，“我是谁，我的过去做了些什么，现在又做了那些，”结构清晰，没有一句废话。
《非你莫属》节目主持人涂磊 在节目中也曾提到过自我介绍的内容大致包括以下三个方面：
我是谁？
我做过什么？
我做成什么？
不过我想说除了这些HR还了解通过自我介绍来了解一下您的特长是什么，荣誉情况以及对公司了解情况。这个就要看应聘的职位、面试官以及用人单位几方面综合考虑，可长可短。
既然说到这了，自然要提一下自我介绍的时间。
02 自我介绍的时间
一般自我介绍的时间大概在1—3分钟，为什么是这个时间呢？第一：面试官不会在自我介绍这块浪费太多时间，影响整体的面试进程。第二：在心理学上超过这个时间，面试官注意力下并失去耐性，反而适得其反。
记得有一部由欧阳震华主演的香港电视剧《谈判专家》，里面有一段杨光应聘谈判专员面试时的场景。自我介绍从自已说起讲到鞋子、讲到宇宙一边还在涛涛不决地讲着，而另一方的考官早已哈气连天，此时才恍然到黄昏。
足以证明一个恰到好处的自我介绍，在时间分配上也要把控得当。假如3分钟的自我介绍，40秒的我是谁也就是基本情况介绍，包括教育经历；而我做过什么以及我做成什么也就是最近三至五年工作经历大约占用2分钟左右，其余的经历大约20秒左右。
03 运用STAR法则撰写自我介绍
STAR法则是以结构化的思维方式讲述一段属于自已的故事，按这个方法做，你说的就是面试官想听的。为什么呢？因为STAR法则本身就是HR用于面试的工具，通过S(背景)、T(任务)、A(行动)、R（结果）四个维度分析被面试者到底适合不适合。而他的依据就是“过去的行为是未来行为的最好预言”，就是多问过去，少问将来，从过去的行为中判断是否是真实的，有效的，而不是应聘者的夸夸其谈。
举个例子：我叫李辉，今年28岁，毕业于**大学**专业，毕业后一直在***公司从事人力管理方面的工作，在人力方面先后做招聘和培训两个版块，善于利用多种手段开展人才招聘工作。行政方面做过办公用品采购、固定资产管理以及后勤等方面的管理工作，去年主持策划年度公司的运动会以及年会。熟悉运用word、execl、ppt等办公软件，在工作方面细致认真、负责，沟通能力和团队协作能力较强。在这里很荣幸能参加贵公司今天的面试，谢谢。
这段自我介绍平淡的讲述着做了那些，但至于做成什么又只字未提。对于面试毫无加分可言，败笔！
STAR法则是指背景（Situation）、任务（ Task）、行动（ Action）、结果（ Result）的缩写，具体含义是:
- S(Situation）：任职时间是什么时候？毕业后一直在***公司从事人力行政管理方面的工作；
- T(Task)：当时从事了那些工作内容？任职期间，建立了公司的电子化人才信息库，完善员工信息管理工作。
- A(Action)：在这个过程中你都做了那些？制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才。
- R(Result)：最后取得了那些成绩？通过引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅度提高。
举一个STAR法则的例子：
我叫李辉，今年28岁，毕业于XX大学XX专业，毕业后一直在XXXX公司从事人力管理方面的工作，任职期间，建立了公司的电了化人才信息库，完善员工信息管理工作，制定招聘计划及招聘流程，通过推行半结构化面试，准确识别人才，引入试用员工考核机制，使公司的员工流失率由34%降低到11%，并使适岗率有大幅度提高。熟悉运用word、execl、ppt等办公软件并考取了国家二级人力资源管理师证书，很荣幸能参加贵公司今天的面试，希望有机会可以在公司发光发热。谢谢。
04 这几大禁忌千万别碰
- 流水账
流水账式的自我介绍听上去经历了很多，仔细品之下会发现，似乎在过往经历中找寻不到任何亮点。比如：2015年，在**公司从事人事管理工作，负责招聘、培训管理工作，2016年，在**公司从事人事主管理工作，负责招聘、培训等工作...
- 内容虚假
内容虚假、内容过分夸大，不仅给面试官留下提问的伏笔，还会因为资料不实在印象分上大大打折扣，就好像明明是参于XX项目，反尔说主持策划过XX项目。电视剧《欢乐颂》安迪也曾这样说：“就算你的条件是条狗尾草 ,你也要把它包装成有气质,特立独行的狗尾草，千万不要狗尾巴草说成玫瑰花。”
- 一稿多用
面试官不同、岗位不同、公司不同，切勿用同一种介绍方法对待不同的面试官，就是HR面试和部门经理对于求职者的要求不一样。
写了这么多终于到了fashion show时间，别说还真有点小紧张，到底能不能成功呢？之所以会紧张、会恐惧、不确定那是因为对未来的不确定因素导致的，想想“自我介绍”可是整个面试环节中唯一一个可以通过练习展示自已才能的，完全可以通过练习、练习、再练习，把这种不确定的因素变成确定因素，从而使自已感到轻松自然的。
俗话说：“台上三分钟台下十年功，”不正是这个道理吗？
01 练习面试时的微笑
微笑是一种能打动人心弦的国际语言，不需要语言来修饰就可以让面试官感受到你的真诚、感受到你对这份工作的渴望。练习您的微笑，了解 “使对方放心的笑”和“消除对方压力的笑”以及“吃惊之余的笑”和“意外之后的笑”之间的区别。
02 练习表达，切勿死记硬背
紧张往往是因为对未知事物的不确定导致做自我介绍时磕磕巴巴，前后不搭，乱七八糟的。找个没人的地方，用手机记录下练习的过程，再回看哪里有问题不断改进，不断进步。
不过切勿背诵自我介绍，因为这样做的话很有可能当面对面试官时因为紧张而遗忘。即使没有忘记，讲出来可能也很呆板。为什么呢？因为这些背诵的东西往往不是出于自已内心，只是单凭记忆。想想我们平时与他沟通交流时，总是一边想着要说的事，一边直接说出来。为什么做自我介绍时不能呢？
如果在面试时还是很紧张的话，不妨深呼吸30秒，给自已打打气。
结束语：“好的开始是成功的一半”，同样一段打动人心的自我介绍是面试成功的开始，而且在整场面试中，自我介绍是唯一一个可以通过练习，把最好地展示给面试官，抓住他，祝您面试成功。
