一直以来一些毕业大学生过来应聘都是我负责接待，问一些常规性的问题。渐渐地自己似乎适应了这个角色。
前几天看到一家在市里小有名气的单位在招聘，就想也去试一试，看看是否真如广告上宣传的一样厉害！
很顺利的提交了简历，在预期中收到了面试通知！来到面试地点看着同样来面试的其它应往届毕业生年轻的面孔，感觉自己在年龄和经验上有足够的优势能够超越他们！
某领导直接面试的我，心想：肯定就是问些工作经历什么的，也没提前做思考准备！
令我万万没想到，开场问了一个非常大众的问题：
某领导：“你先做个自我介绍吧？”
我：“我现在在***机构工作，从2018年到现在，工作范围比较广，基本上各种工作都是我在做……”
领导惊讶地瞅了我一眼：“没有了？”
我回答：“基本就这些…”
接着又问：“你的特长是什么？”
我懵了，这个问题有十几年没人问过我了！我的特长是什么？
我随口回答到：“计算机！”
领导也懵了，用看怪物似的眼神看着我：“你确定你应聘的岗位你能担任？”
我说：“我这几年一直在做类似的工作！”
领导问：“那你能写文案吗？”
我答：“一直以来都是别人写文案！我最后审核，偶尔也能写一点！”
领导说：“感谢你大热的天，还专门跑过来一趟！”
我说：“好的！您忙着我先走了！”
前后应聘面试过程不到5分钟！我是一句话没答到点上！估计只有最后一句话还在圈圈里！♀️
我的天！出来后感觉自己好傻！
居然连“自我介绍”都不会！其实想想自己的特长还是挺多的！但是一懵，被领导问完后感觉自己啥也不会了哦...哦！
自我反思一下：我就是那种只会埋头苦干不会表达的人，应变能力太差！既不会随机应变，也不会推销自我，说话时更是没有利用到语言的艺术。但是想想自己每天在单位也是接待各种来访客户，对待各种问题都能对答如流，人际关系也处理的很好，为什么临场发挥的时候却感觉无话可说了呢？
应聘面试者时基本都是我在问，他们很紧张地在答。不过说实话我确实很少问过他们“特长是什么？”因为我一直以来更看重的是他们的工作能力！他们能够做什么？会做什么？学过什么？熟练到什么程度？是否能够独立完成？
一般我都是先看简历，看完以后再问，简历上有的内容，一般我都很少再问，确实我也没有让他们做过“自我介绍！”可能我自己就是一个不合格的面试者吧！
因为我一般用人都是喜欢用踏实、有能力的人！说的天花乱坠不代表作品也是同样美好。我更喜欢用—“我不会、但是我愿意学的这种人，而不是我会做，却嫌麻烦懒得做、不想做的这种人！”体验了一下换位之后感慨颇深啊......
