这种行为难以评价，有些话不方便说出来。
996是用工史上的一段弯路996实际就是压榨工人换取竞争力，员工付出更多，甚至进入痛苦的状态，但是收入不变，这就是资本残酷的地方。
并且他们不愿意给你选择的余地，不是你主动加班就可以获得更多，不加班就维持现状，而是你只有加班和离开两个选择。
着眼资本就不要标榜自己的道德和社会责任感，根本就是欺骗员工，另一方面来说，中国的工人是没有定价权的。
自从996从不成文的潜规则变成了明文规定，这种加班“文化”被企业管理和员工进取绑定了，你不加班后果就是被“优化”，不想走人，就“自愿”加班。
当下有一部分的互联网企业开始对诸如996这种加班行为进行改正，从好处想就是确确实实是进行放眼未来的调整，这属于是企业发展的教训。
我们的法律也明确的规定了996是严重的违法行为，相关的监管部门也在投身处理违规企业。
可996真的能结束吗？
变本加厉，开始准备715？上面996引起社会舆论的烂摊子还没结束，后脚就又来了个大的。
2020年9月，西贝餐饮的董事长贾国龙提到了加班现象，非常不屑的表示，996算个啥。我们西贝是715工作制，这个发言一出直接火了。
