社保养老金已经是大家养老的最主要途径，可是退休领多少钱该怎样计算呢？让我们一起看一下2024年的养老金计算公式。
养老金计算公式，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成，让我们一一分析。
首先说一下过渡性养老金。过渡性养老金是一种过渡性待遇。这是针对当地建立养老保险个人账户制度以前的养老保险实际缴费年限和根据国家工龄认定的视同缴费年限计算的一种待遇，算是作为没有建立个人账户积累的一种待遇补偿。
大多数地方企业参保建立个人账户时间是1996年，如果按照42年工龄计算的话，差不多2038年就会结束（即新退休的人员不再有过渡性养老金了）。机关事业单位职工是2014年9月，按照40年工龄计算，预计到2054年才会结束。
每一个省份的过渡性养老金都有所不同，而且企业和机关事业的也不一样。
山东省企业退休人员过渡性养老金计算公式等于退休上年度社会平均工资×本人的平均缴费指数×建立个人账户前的缴费年限×过渡性系数1.3%。
浙江省企业退休人员过渡性养老金计算公式等于退休上年度社会平均工资×1997年底前缴费年限的平均缴费指数×1997年底前的缴费年限×过渡性系数1.4%。
机关事业单位退休人员的过渡性养老金计算公式等于退休上年度社会平均工资×本人的视同缴费指数×视同缴费年限×过渡性系数1.0%~1.4%。
基础养老金等于退休上年度社会平均工资×（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。
基础养老金部分跟社平工资挂钩，也是养老金中最具保值增值能力的部分。
社平工资，由于口径变换的问题，现在很多地方也称之为养老金计发基数。未来将全部统一至全口径城镇单位就业人员社会平均工资。2023年全国各省份在6401元到12183元之间，上海市已经达到了全口径社平工资。
本人的平均缴费指数，实际上指的是缴费基数÷上年度社平工资的平均值。一般在0.6~3之间，有可能会在0.4~0.6之间，少数情况下会更低或更高。
大多数人按照60%基数缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社平工资。但是养老金的增长可不是按正比例来的。实际情况是缴费档次每增加20%档次，基础养老金增加0.1%的社平工资。
第三，个人账户养老金部分。个人账户养老金等于养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。
由于个人账户余额是按照缴费基数的8%记录的，所以个人账户养老金是跟缴费档次完全成正比300%档次缴费产生的个人账户养老金将是60%的5倍。但是，由于各年度的缴费基数差距较大，以及记账利率的不同，所以情况也比较复杂。
另外，还有退休年龄确定的计发月数，比如说50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。
通过以上养老金计算公式分析，现在参保缴费产生的养老金只有基础养老金＋个人账户养老金。
其中基础养老金部分，由于对缴费档次较高的人员并不友好，按照最低档次缴费性价比是最高的。可是，由于基础养老金多缴多得的作用还在，按照高档次缴费其实也有一定的效果。再加上个人账户养老金的作用，如果说个人收入较高，为了追求更高的养老金，按高档次缴费也是有必要的。
以上就是养老金的计算公式，欢迎关注暖心，与你分享更多社保财经知识。
