职业选择过程中，岗位与个人的特质和能力，以及专业技能是相匹配的。即什么样的岗位需要相对匹配什么样的能力，尤其常规性的岗位，比如财务工作，会计，出纳等等。下面我们从个人核心优势方面谈谈“一个人具备哪些性格特质和天赋能力，更适合做出纳工作？”。
这里要说明的是，并不是非要具备我们所说的这些特质，你才能做出纳工作，而我们所要强调的是"更适合做"。根据我们20多万的人才优势测评数据，结合近千家会员企业招聘出纳的要求，我们总结出一个出纳的岗位标杆，一起来看一下。
出纳岗位标杆，由四个维度构成：包括性格、兴趣、动机、天赋等，分别对应着相应的核心能力。出纳岗位一般要求，要细心、严谨、少言，这主要是性格方面的特点，体现的是岗位的适合度，也就是说，你适不适合这个岗位，有多适合。
兴趣因素兴趣是最好的老师，也是持续做出成绩的关键因素，不光需要相应的能力和技能，还要喜欢这个领域，并且要做的住，办事稳重，只有这样才能做的长久，这体现的是兴趣方面。如果对这个职业没有兴趣，你很难长久的做下去。
另外，驱动兴趣的则是价值动机，也就是一个人内心根本上所渴求的东西。包括八个方面的因素：财富，健康，享受，工作，权力，情感，创新和荣誉。
对于出纳这个岗位，适合者最基本需要具备，不能唯利是图，荣誉价值要高，每天接触那么多钱，需要能克制自己，而荣誉价值高的人通常更让人放心，这主要是一个人的价值动机，体现的是你更看重什么。你是更看重钱，还是更看重荣誉。
天赋能力再者，胜任岗位需要相对应的能力，这些能力就是指一个人的天赋能力，包括执行天赋，思维天赋，关系天赋和影响天赋。
适合出纳岗位的人，执行能力要过硬，逻辑分析能力要强。每天都要面对重复性的工作，需要这种能力的保障，这主要是一个人的天赋能力，体现的是你对这个工作的胜任力。
专业技能除了以上核心能力外，专业技能则是这些能力发挥作用的保障。没有过硬的专业技能，这些能力都不会发挥应有的作用，当然，具备这些特质的同学，专业技能都不会差的。
最后要说的是，无论什么职业都离不开勤奋努力，毕竟，努力的人运气都不会太差。
