2023年即将到来，有地方已经明确要调整2023年的养老金，再加上经济回暖、社保基金运行良好，物价又有所上涨，为了保障退休人员的基本生活，按照惯例，2023年养老金大概率会继续保持上涨。那么，对于1953年出生的企业退休人员，到时能否享受倾斜调整，多涨钱吗？
应该说，企业退休人员的养老金水平相比机关事业单位退休人员，一般要低一些，大多数人养老金也就是一两千块钱，如果能多涨一些钱，无疑可以提高养老保障，缩小养老金差距。不过，在每年公布的养老金调整通知中，并没有对不同退休身份，设置不同的调整幅度。
我们来看看养老金的调整方式，其包括了定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中定额调整和挂钩调整，所有退休人员都可以获得，而倾斜调整则是需要满足一定条件，也正为如此，如果能获得倾斜调整，同等条件下，养老金上涨也会更多一些。
对于1953年出生的企业退休人员来说，2023年正好是70岁，而各地对于年满70岁的退休人员，在养老金调整方案中会给予高龄倾斜调整待遇，那么这是否意味着1953年出生的企业退休人员，可以多涨钱呢？
并不是这样的。因为2023年如果养老金调整，大多数地方的高龄倾斜调整，针对的也是在2022年12月份以前年满70岁的退休人员。显然1953年出生的人员，是达不到高龄倾斜调整的年龄要求的。
不过，也有个别地方降低了高龄倾斜调整的年龄门槛，比如说河南，65岁至69岁的退休人员，也可以享受高龄倾斜调整，多增加20元。再比如北京，65岁至69岁的退休人员，同样可以享受高龄倾斜调整，多增加40元。此外还有浙江、上海等地，对于特定年龄的退休人员，不用到70岁，也可以享受高龄倾斜。按照惯例，如果2023年继续调整养老金，这些地方预计仍然会采取这样的做法。
如果是在这些地方退休，对于1953年出生的企业退休人员，是可以多涨一些钱的，否则就只能享受定额调整和挂钩调整，不会获得额外的倾斜。
此外，对于企业退休军转干部等人员来说，也有可能多涨钱，因为他们是不用看年龄，也可以获得倾斜调整。而且对于他们的倾斜调整方式，也较为特殊，如果本人的养老金低于当地人均养老金水平的，就会补足到人均水平。比如当地人均养老金3500元，一位企业退休军转干部养老金只有3000元，那么就会补足到3500元，上涨500元，显然上涨金额就会比大多数人多。
随着2023年的到来，在各种积极信号的作用下，2023年养老金预计会继续保持上涨，到时对于2022年12月份以前办理退休且领取到养老金的人员，都可以参与上调。而对于1953年出生的企业退休人员来说，由于2023年才年满70岁，在大多数地方（除河南、北京等少数地方外）是无法享受高龄倾斜调整，也不会因为自己是企业退休人员身份，就可以多涨钱。不过，如果是属于企业退休军转干部等人群，也可以获得倾斜，养老金相比其他人可能会多涨一些。关于这些情况，你需要及时了解。
