离职以后，那么我们的社保关系都是可以自由的转移的，在转移之前需要接收所在地出具一个社保的接收函，那么这样的话才可以进行社保的转移，在转移的过程中，如果说你所在的工作单位严格的按照劳动合同关系存续期间进行正常的交纳社保，那么就不会出现社保的中断交费，所以说社保关系都是可以正常的进行转移的。
如果你所在的单位出现了社保的中断交费，那么社保部门都会要求补交完成社保中断交费之后才可以进行社保转移，所以这个时候，就应该要求你所在的单位进行补缴你的个人社保，因为在劳动合同关系存续期间，作为工作单位来讲，有责任和义务来给你补缴相应的社保待遇，并且相应的承担滞纳金的费用。
所以说这样的一种转移相对来说是比较麻烦的，因为有些单位在补交的过程中，他会拖延一定的时间，如果说这个时间拖延的比较久，可能会对自己新单位的参保造成一定的影响，如果说是跨地区参保的话，那么暂时可以新建自己的社保账户来进行参保，如果不是跨地区参保，是本地区参保的话，那么必须将自己原单位的社保关系转移过去之后才能够进行参保。
社保转移的过程中，比如说你找到新的工作单位，那么就由新的工作单位开具社保的接收函，然后你持有这个社保接收函去原参保所在地的社保局进行社保的转移，那么在社保转移之前，作为原工作单位来讲需要做到一件事情，就是需要教你的个人名单，从你们工作单位整体的名单当中除去那么这样的话，你才可以自由的转移，如果说你们公司的社保专员没有将你的名单从公司当中减去的话，那么实际上还是不能够转移的，所以说在转移之前工作单位是需要除名才可以进行转移。
有些员工离开工作单位以后没有找到新的工作单位，那么在这样的前提下，自己又不想让自己的个人社保发生中断的情形，这种情况下可以暂时将自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来参保，因为灵活就业的形势，参保的职工养老保险和职工医疗保险，跟我们企业在职职工所参保的职工养老保险和医疗保险是完全一致的，是没有任何区别的，他们二者之间的累计缴费年限，包括社保关系，都是可以合并计算累计计算的。
所以说我们如果说暂时不打算找到新的工作单位，或者说暂时没有找到合适的新工作单位，如果不想让自己社保中断的话，可以暂时选择灵活就业的形式，来交纳自己的职工养老保险和职工医疗保险，当自己找到新的工作单位，又可以把自己灵活就业的社保关系，转移到新的工作单位来继续参保，这样的话就会形成一个连续的缴费。
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