这个五一假期
你在岗位上坚守吗？
是值班还是加班？
其实，两者是有区别的
值班工资怎么算？
今天我们聊聊这个话题
先来看看案例↓↓↓
居某自2020年1月1日起至某家电公司从事维修工作。工作期间，公司在法定节假日制作《假期值班表》要求居某按照该表上班，但未发放相应费用。值班期间，居某工作内容与正常工作并无差别，均根据公司派出的工单从事家电维修工作。
2021年12月31日，公司告知居某劳动合同到期，不再续签。居某将“东家”告上法庭，要求支付节假日加班工资。法庭经过审理，支持居某的诉讼请求。
值班和加班有区别吗？
值班和加班存在如下差别：
■ 工作目的不同。
●加班是为继续完成经营性工作。
●值班是为了保证生产经营的连续性和稳定性，避免突发事件和意外事件发生。
■ 工作内容不同。
●加班的工作内容与正常工作期间一致。
●值班主要是基于单位生产、消防、行政等需要，从事与劳动者本职工作无关的工作。
■工作强度不同。
●加班与正常工作的工作强度无差别，加班期间无法休息。
●值班通常可以休息。
本案中，公司安排居某节假日值班，但工作内容与工作强度均与平时一致，
并不属于值班的范畴。公司应当向居某支付法定节假日加班工资。
值班工资怎么算？
值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行。
资料：劳动报
编辑 | 干钰琼
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