女职工产假期究竟是多少天呢？网上检索一下，众说纷纭，有说90天的，有说98天的，也有说最长158天的，那么到底哪种说法更准确呢？具体法律依据又在哪里呢？
根据我国《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号2012年4月28日公布施行）第7条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工*未满4个月流产的，享受15天产假；*满4个月流产的，享受42天产假。
除上述正常的生育假外，根据《中华人民共和国人口与计划生育法）（2021年8月修正）第二十五条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。据此，各省、自治区、直辖市都制定了相应的延长产假奖励规定，一般为60天。以四川省为例，根据《四川省人口与计划生育条例》（2021年修正）第二十四条规定：生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假六十天，给予男方护理假二十天。生育假、护理假视为出勤，工资、福利待遇不变。县级以上地方人民政府及用人单位应当保障生育假、护理假待遇落实。子女三周岁以下的夫妻，每年分别享受累计十天的育儿假，育儿假视为出勤。
另外还有一种产假常被人们忽视，那就是纯母乳喂养产假，同样以四川省为例，根据《四川省《中华人民共和国母婴保健法》实施办法》（2018年修正）第二十四条规定：推行母乳喂养。医疗保健机构应当为母乳喂养提供技术指导和必要条件，提高婴儿母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。
综上，在符合我国一对夫妻可以生育三个子女的计划生育政策前提下，女职工可以以上述法律法规为依据向单位申请98天的正常生育产假和60天的计生奖励产假，针对实行纯母乳喂养的女职工，还可凭当地的妇幼保健医疗机构出具的纯母乳喂养证明，另行向单位申请增加1个月的产假。
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