什么样类型的工作单位退休以后，每个月的养老金待遇水平，往往是比较高的呢？其实工作单位的性质，它能够从一定程度上影响到退休养老金，这是因为工作单位它会提高相应的缴费参保水平，比如说按照全额的标准来缴纳基本养老保险，同时又建立。一份补充养老金的待遇，这样的话，将来所能够享受到的养老金肯定会比较高，是毫无疑问的。
但我们有一个数据，也就是说在劳动力市场当中占有绝对多数的工作单位，是属于民营企业或者是私营企业，但是这一类工作单位退休的人群，往往他的养老金待遇是比较偏低的，究其根本原因还是没有全额的去缴纳基本养老保险，而且也没有建立企业年金制度，从而导致员工退休以后的养老金是没有任何的竞争力。
但是我们反观一些体制内退休人员，这里面包括机关事业单位退休人员，还包括一部分国有企业单位的在编退休人员，他们的特征往往是养老金待遇水平比较高，同时也拥有了企业年金和职业年金，这是因为工作单位本身，在建立养老保险缴费的过程中，都会全额来进行缴纳社保，比如说你的工资是8000元，那么你的社保缴费基数它就是8000元，同时还建立了职业年金，就相当于是拥有了一份补充养老金的收入，那么退休以后，综合退休收入水平自然而然是比较高的。
所以很显然，工作单位的性质可能从一定程度上会影响到退休养老金，但重点因素还是在于有没有按照，全额的标准来缴纳社保，这个还是比较关键和重要的，而且社保税改以后，也已经明确要求工作单位必须。要按照员工本人的工资标准来建立社保的缴纳，同时也要全员去缴纳社保，实际上这样的规定早，在社会保险法当中就已经明确指出，但是有些工作单位为了降低用工成本，他往往会选择一个最低的标准来缴纳社保，这样的话实际上就侵犯了员工的基本权益，所以说将来的养老金也不是特别的高。
那么也就是从根本上来解决这个问题，我们作为员工本身，怎么样能够使自己有一个更好的收入？其实这也是为什么绝大多数的年轻人他更愿意去考取公务员编制，更愿意去进入体制内的工作，比如说国有企业单位或者说是机关事业单位，因为这样的单位往往在福利待遇上更加有保证，即便是将来退休以后所能够获得养老金的待遇水平往往也是更有保障的，似乎是比起一些中小小型企业民营企业，或者说是一些创业型企业更加具有优势。所以综上所述，从体制内退休的人员，往往养老金的待遇水平是比较高的。
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