今天和大家聊聊养老保险缴费的话题。随着业态的发展和行业的细分，社会就业也呈现多元化的趋势。除了传统的就业方式外，还有很多的自由职业者。不管以什么样的方式就业，大家都需要社保的保障。因此，以灵活就业人员参加社保缴费也占参保人很大的一个比例。数据显示，全国有约2亿灵活就业参保人。以后这个数字可能还会增加。
灵活就业参保人跟有单位代扣代缴的参保人在缴费和待遇上，有相同的地方，也有不同的地方。不少灵活就业人员在自己掏钱缴费的同时，也想知道，跟有工作单位的参保人相比，自己这种缴费是否吃亏呢？同样缴纳15年的养老保险，那这个待遇差别大不大。今天跟大家具体说说。
从缴费上说，单位代扣代缴的社保，一般是缴纳5险，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而灵活就业人员缴纳的是两险，养老保险和医疗保险。有工作单位的劳动者，社保缴费是由单位和个人按比例承担，其中，养老保险部分，单位承担缴费部分的16%，个人承担缴费部分的8%，医疗保险部分，个人承担2%，单位承担8%，失业保险部分是单位和个人各承担0.5%，工伤保险和生育保险都是由单位承担，分别是0.6%和1.2%。很明显，这个缴费，是单位承担部分多于个人承担部分。因此个人缴费压力还是比较小，国家考虑到灵活就业人员不同的缴费能力，因此灵活就业人员在缴费的时候，可以根据自己经济承受能力选择缴费档位。一般是在社平工资的60%—300%之间选择。但是灵活就业人员自己承担全部缴费，一般来说，压力也是比较大的。
关于待遇呢，因为灵活就业人员只缴纳2险，因此是不能享受失业保险金、生育保险金等待遇。只能享受养老金和医保报销待遇。
还有一个不同之处在于退休年龄。各地规定不一样，有的地区规定，女性灵活就业人员退休时55周岁。而有工作单位的职工，女性参保人退休年龄是女干部55周岁，女工人50周岁。所以关于退休年龄的问题，大家也要关注本地的政策。
当然，关于养老保险，大家最关心的肯定是说这个同样缴费，比如都是按最低缴费年限15年来计算，那么缴费后，大家的养老金待遇有差别吗？
关于这个问题，大家完全不用担心。因为大家的养老金计算方法是相同的。换句话说，同样的缴费额度，比如每月2000元，那么将来养老金待遇是一样的。不在于灵活就业人员每月2000元自己全力承担。而有工作单位的职工，由于单位承担缴费比例比较大，因此个人承担部分就会比较少。
但是不变的原则就是多缴多得。缴费多、缴费年限长，养老金待遇就高。
