在团队管理中，领导的话语往往蕴含着巨大的能量。
有的时候，你的一句恰当的鼓励，可能会激发员工的无限潜能，让他们在工作中充满动力和激情。
也有的时候，你说错一句话，却可能打击他们的信心，甚至影响团队的士气。
那哪些话，领导要常说？
“你的梦想是什么，我能为你做什么？”
很多时候，我们总会陷入这样的困境：你定完目标以后，员工会质疑为什么要完成这个目标？
他感觉目标是你的，不是他的，他干这份工作，是为了公司、为了你，他没有太大的动力。
一提到加班，他会抱怨：我为什么要加班？我为什么要做这件事？我为什么要这么辛苦？……他不知道，他到底是在为谁工作。
出现这个问题，根源在于你没有解决，员工的价值是什么？员工真正想要的是什么？
因此，在带团队时，你必须要时刻关注一个问题：
员工干活的初心到底是什么？一个月要10万，背后的原动力到底是什么？今天赚10块，为谁而赚？
这么问的背后，也是在告诉他，你能为他做什么，你能给他什么。
以前，我在面试候选人时，都会问对方：“你的梦想是什么？”
也就是说，员工来到这家公司工作，他的初心到底是什么？有可能是为了赚钱，也有可能是为了实现个人价值……
如果是为了赚钱，那你得知道他想赚钱的背后，愿意付出多大的代价？一个月想赚10万块钱，他能付出的代价是多少？
问清楚员工“你的梦想是什么”以后，还要告诉他，“我能为你做什么？”
我这个平台能给你什么？你想要什么，我能给你什么？
把这两个问题谈妥了，才能解决他为谁工作的问题。
这时，你就会发现无论是加班也好，还是努力拼搏也好，他真的会从内心驱动做这些事。
