员工参保的职工社保（五险）是由单位及员工共同缴费，其中单位占大部分，员工只需要承担一小部分。但不知道社保怎么用，就等于白交了。
接下来以河南参保为例、以目前最低参保基数来算、员工承担368.637、单位承担926.961、切记单位不交社保，或者变相让员工放弃参保（即使写了自愿放弃参保的证明）都属于违法行为。
养老：交够十五年，全国各地缴纳的职工及灵活就业年限都可合并认定，达到法定退休年龄（女50、男60）时，成功办理退休申请可领取养老金。养老金的发放标准遵循：多缴多得、长缴多得原则。这也和退休地社会平均工资有关，相同参保年限及基数的情况下，一般发达省份及西藏地区养老金会更高。河南退休人员养老金整体与其他省份相比还是比较低的。
医保：正常缴费期间每月返费71.58起、退休人员每月定额返95
门诊报销额度：在职每年报销额度1800元上限可报65%、退休每年2300元上限可报75%
并且医保在参保年限达到标准的情况下，可以办理医保退休，享受医保终身待遇（女20年，男25年，部分地区为女25年男30年）、缴纳期限不够时，可以一次性补收。
生育：女性参保职工，生产当月在保情况下，医疗费顺产2000到2200、剖宫产4300到4500、产前检查费用定额报销1200.
津贴发放标准：女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30*188天（难产 15天、每多生育一胎再 15天）
女士小产也有津贴，但男士参保没有生育津贴。
工伤：工作时间工作场所、因工外出或上下班途中产生的伤害及职业病、包括因履行工作职责受到暴力等意外伤害、及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。医疗报销不设上限，工亡理赔最多可过百万。
失业：在被公司辞退或者公司*的情况下领取失业金做为过渡。
参保满一年且非本人意愿中断就业、单次最高可领取24个月四万多（很多网友误认为失业金是终身只能领取24个月，这个是错误的，单次上限为24个月，领取后重新参保，失业年限可再次累计以后还可领取）。还可一次性领取且不影响养老待遇。
注意，领取失业金期间，失业基金会给失业人员缴纳职工医保及生育。可正常用于医保报销及领取生育津贴。
参保人员所交的每一项保险都有对应的用处、并不是老了只拿个养老金这么简单。所以交的社保得会用，不用和白交没什么区别。
