01
说话的时候，不要想到什么就说什么，说出去前要在脑子里过一过，权衡之后再说出去。
身边就有一个同事，什么事情都跟领导汇报，连自己的缺点和不足，也都拿出来跟领导讲，一点也不权衡讲出去之后的影响和后果，结果就导致工作中很是被动，经常受到领导的“教育”和“提点”，关键他自己还不知道。
在职场上，宁肯做一个比较木讷的人，也不要做一个说话不过脑子的人，否则要吃很多亏。
02
与人相处，不要轻易给出承诺或保证，哪怕你心里很有把握，也要给自己留点空间和余地。
如果你拍了胸脯保证没问题，结果却出了问题，那别人肯定怪你啊，即便你是在帮别人。所以，最好的策略一定是，即便心中有十成的把握，也要说“试试”“尽力”，这样在遇有意外或突发情况的时候，也好为自己开脱和解释。
不随便承诺，但经常做到，这叫放心、靠谱；随便承诺，即便偶尔做不到，也显得不靠谱。
03
做人做事不要太实诚，有时候你可以选择不说，有时候你也可以选择只讲部分事实或真话。
记得多年以前，上级单位下来考核，当时的环境都是在应付考核，想方设法提高自己单位的成绩，我却非常实诚地认真准备、求真务实，结果自然不用多说。当环境和形势不允许的时候，灵活变通才是确保生存发展的关键。
再优秀的品质和特点，也要先看有没有发扬的环境和条件，否则就不应该“一根筋”地坚持。
04
新进入一个单位，不要一上来就拿出100%的努力，也不要一上来就展示出所有的才华能力。
在很多单位里，都存在着“鞭打快牛”的情况，你干得又快又好，那领导没有理由不给你安排更多的工作，至于能不能多劳多得，那又是另外的事情了。所以，当你还不够了解情况的时候，有所隐藏和保留，才能确保不受伤害。
态度积极是好事，敢于担当也是好品质，但好的态度和积极担当一定要用在对的人身上。
05
背地里不要说别人的坏话，不要谈论有争议的事情，说不好哪天就传到了别人的耳朵里。
特别需要注意的是，不要跟同事一起吐槽抱怨领导，因为人在利益面前，往往是经不起考验的，你刚跟同事抱怨完，说不好同事转身就到领导那里告你的状去了。所以，最好的策略，就是有事多往心里放一放，不要动不动就说出来。
再说了，好事不出门，坏事传千里，若是别人知道你说他们坏话，岂不是对你很有看法。
06
面对别人的请求和需要，不要太过主动或者乐于助人，适度的帮助会让你更受欢迎。
帮忙一定要有门槛，一定要让别人知道你的辛苦和付出，千万不要抱着那种“不求回报”的心态广施善心。因为人性是有弱点的，一旦别人习惯了你的有求必应，那你稍微懈怠点，别人就会认为你好，甚至怪罪你。
帮忙的前提，一定是对方这个人值得，一定是对方懂得感恩，否则保持普通关系就可以了。
07
不想做的事情，大胆拒绝就可以，不该你承担的责任，大胆说出来就可以，不必藏着掖着。
一个人太过于注重别人的情绪和感受，是会在社交中失去自我的，因为别人的情绪和感受不比你的更重要。然而现实是，很多人都已经被别人看不起了，都已经被别人伤害了，还在考虑别人的情绪和感受，实在是太荒谬了。
我们常说的情商高，是让自己和别人都舒服，让别人舒服，自己不舒服，那样的人是傻瓜。
08
在社会中立身做人应多一些低调、少一些高调，低调能少去事端，而高调则会沾染麻烦。
举个简单的例子。你挣了不少钱，然后到处炫耀嘚瑟，最直接的结果就是别人找你借钱，你不借就得罪人；相反，不去炫耀嘚瑟，闷声发大财，一个人偷着乐，别人不知道你有没有钱，那你处起事来自然不就多了一些空间和余地。
当你做出成绩的时候，也是一样，不要自我标榜，要谦虚，要把功劳推给领导和身边同事。
09
对于自己帮过别人的事情，要学会多忘记；而对于别人帮过自己的事情，则要学会多感恩。
为人处世（处事）的最高境界是什么？毫无疑问，就是别人愿意跟你这个人打交道，愿意跟你这个人相处。你帮过别人，不要多提，不要提醒别人感恩。对方懂得感恩，那就继续帮，对方若是不懂，那就以后少帮点甚至不帮。
反过来，别人帮了你，那你就要及时感恩回馈，因为只有这样，下次别人才会继续帮助你。
