30-50k的岗位，要求更加复杂，既包括对店铺运营负责，还包括0到1的店铺搭建和团队搭建，培养自己的优秀运营团队，一般要求有运营总监5年以上的相关职位经验。
50k以上的岗位同样也只有两个，工作内容与上个岗位基本上是相同的，要求的能力包括商业洞察力、布局规划能力、产品迭代能力、营销策划能力、货品规划能力、运营和团队管理能力和强烈的行业敏感度，沟通协调能力。
整体看来，这就像是不断升级打怪一样，做的越多，懂得越多，电商运营的工资也会越来越高。
当然这只是杭州运营的工资标准，网上还有人进行了专门的总结。
月薪3K的是新手，日常的工作，是点，还不是面，整理点数据，做个运营助理之类的事情，还不具备全局意识，可能还是产品上架，打包等一把抓。
月薪5k-8k，基本会三板斧，数据整理，不过大部分很懒，没有做数据积累分析，尤其是历史数据，都是估计，没有淘宝活动，开开车，有新东西出来赶个时髦，搞点流量等等。
月薪10K以上，有自己的整体规划，年度计划，月度分解，跟踪进度，产品计划，推广计划，执行等等，可能还会有几个助理。
月薪3W以上，有5年的行业经验，熟悉产品，数据，行业，能及时发现问题，善于分析，有多种方案解决问题，保障计划业绩顺利完成，还能组织自己的团队，最少也有10来个人吧。
不过，这些都是一般情况下的分析，具体的薪资还是要看当地的电商发展和公司的具体情况。要问工资多少，就要看你工作的替代性有多强。如果你是店铺核心，一个月十几万也有可能，如果你只是一颗螺丝钉，月薪只有6000也是很有可能的。我们所能做的的只有不断提升自己的运营能力。
