朋友向我吐槽说，他们公司最近突然实行末尾淘汰制考核，搞得人心浮动，已经辞职了好几个了。
朋友呆的公司也不是什么强销售型公司，并且规模也不大，不想方设法留住人怎么还实行淘汰制了呢。
朋友说，听人事的消息，公司想开源节流，干掉一批老员工，招聘旺季找几个能干活且工资低的员工是很容易的。
这就难怪了，公司不想承担裁员的经济损失费，为了节约成本，只能和员工玩套路，披着激励员工的末尾淘汰制的外套，心里打着如何让员工主动走人的小算盘。
其实很多公司辞退员工都不会开诚布公的说明，而是用各种小手段逼着员工主动离职，从而省下了一大笔的补偿金。
当你遇到公司里有这几种情况的时候，你就要有所察觉，公司是不是在逼着你离开。
不要傻傻的上了套，一定要懂得维护自己的权益。这些“劝退”员工的套路，你有经历过吗？
调岗降薪这是最常见的一种做法。
明明你没犯什么错误，领导却老是挑刺。公司还美名其曰调岗是为了锻炼你的多方面能力，
可通常都是把你安排到不重要的部门，让你做一堆杂事。
无论你做的有多好，你都没有再往上走的机会，领导不会重用你，当初说的锻炼能力也只不过是忽悠你。
久而久之，你会对自己的工作失望，平常工作也会没有激情，这时候领导就会拿你工作不积极做文章，给你降薪。
先是调岗位打击信心，再用降薪击垮你的防线，大部分人最后都会选择主动辞职，另谋他处。
这也正好随了领导的心意。
在领导提出调岗的时候，我们有权利拒绝吗？
其实，调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用公司单方面调整岗位，原则上是无效的。
另外如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，你作为劳动者应该遵守。
所以，如果公司有故意调岗降薪的迹象，我们一定要有所警惕，在必要时候拒绝。
朋友说过他们公司就开始了每个月立军令状，说是要学习狼性文化，有压力才会有动力。
每个员工都要给自己当月业绩定目标，如果达不到就自己收拾东西走人。
有的人像打了鸡血一样的工作，可是到最后还是达不到要求，公司里的人扛不住压力也走了不少。
这种军令状，领导都不会让你定容易达到的目标，而是超出你平时工作的能力。
最后你做不到，也就不好意思再待在公司，要为自己的言行负责。
这些公司所谓的狼性，不过是只为自己的利益着想，既能提高公司业绩又能让那些业绩不行的员工主动走人，可谓是一举两得的“妙招”。
当公司要求我们签军令状的时候，我们也是可以拒绝的。
军令状是不受法律保护的，如果公司强制，我们就要主动保留录音和文字视频等证据，去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，维护自己的权益。
公司在上升期的时候，自然是各项福利都很好。但如果公司出现了亏损，就会苛扣员工的工资福利。
很多公司会用公司改革的理由，开始更改各项考核指标和制定奇葩规定，给员工增加难度。
比如有网友就吐槽说他们公司开始实施了上班不能玩手机制度，抓到一次扣一百块钱，要命的是他们是一家新媒体公司，不看手机怎么找素材。
还有的公司严格规定上班时间，迟到一分钟罚50块钱。从原来的加班到七点有十元补贴也变成了九点。
这些福利大幅度缩减，会让一部分员工不适应，就会主动辞职。
4、写在最后上面这三种就是公司常用来逼迫员工主动个离职的套路，有时候真的是防不胜防。
所以作为员工自己，一定要懂劳动法，不要被公司忽悠，是属于自己的利益一定要争取。
你还见过哪些公司的套路呢？
