现将本人 2024 年述法工作情况报告如下：
一、2024 年工作情况
（一）加强组织领导，落实法治建设责任。一是构建坚实领导框架。成立法治建设工作领导小组，明确职责分工，定期召开领导小组会议，研究解决法治建设工作中的重大问题，建立健全部门协调联动机制，形成工作合力，共同推进法治建设工作。二是精心制定工作计划。深入调研本系统法治建设现状，结合实际情况，制定具有针对性和可操作性的年度法治建设工作计划，并将法治建设工作任务细化分解到各部门，加强跟踪检查和督促指导，确保工作顺利实施。三是严格工作考核评价。建立考核评价体系，将法治建设工作纳入年度绩效考核内容，组织开展定期考核和不定期检查，奖优罚劣，充分调动各部门和广大干部职工工作的积极性和主动性。
（二）加强法治学习，提高依法行政能力。一是以身作则学法用法。带头认真研读新出台的法律法规和政策文件，及时掌握法治建设的新动态和新要求，不断提高自身的法律素养和依法行政能力。同时，注重学以致用，将所学法律知识运用到实际工作中，依法决策、依法管理，为广大干部职工树立了良好的榜样。二是精心组织开展培训。制定详细的法治培训计划，定期组织领导干部和工作人员参加法治培训，采用集中授课、案例分析、专题研讨、模拟执法等多种形式，提高培训效果，增强干部职工的法治意识和法律水平。三是多措并举宣传教育。充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛开展法治宣传教育活动，提高广大群众的法治观念和依法维权意识。
（三）规范行政决策，推进依法科学民主决策。一是完善决策程序。制定出台重大行政决策程序规定，明确重大行政决策的范围、程序和要求，建立重大行政决策目录管理制度，确保决策程序合法合规。二是加强科学审查。建立合法性审查制度，明确合法性审查的范围、标准和程序，组建专业的合法性审查队伍，聘请法律顾问参与合法性审查工作。三是广泛征求意见。在决策过程中，广泛听取社会各界的意见和建议，对涉及群众切身利益的决策事项，充分听取利益相关方的意见，及时向社会公布反馈情况，提高了决策的透明度和公众参与度。
（四）严格规范执法，加强行政执法监督。一是加强执法队伍建设。严格行政执法人员资格管理，实行行政执法人员持证上岗制度，定期组织开展法律法规知识和执法技能培训，做到严格规范公正文明。二是规范行政执法行为。严格执行行政执法公示制度，及时公开行政执法主体、执法依据、执法程序、执法结果等信息，全面推行执法全过程记录制度，落实重大执法决定法制审核制度。三是加强行政执法监督。建立健全行政执法监督机制，加强对行政执法行为的日常监督检查，定期开展行政执法案卷评查，提高行政执法案卷质量。
（五）化解矛盾纠纷，维护社会和谐稳定。一是加强矛纠排查化解。建立健全矛盾纠纷排查化解工作机制，定期组织开展矛盾纠纷排查，加强对重点领域、重点人群、重点问题的排查化解，按照“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”的原则，将矛盾纠纷化解责任落实到具体部门和责任人，确保矛盾纠纷得到及时有效化解。二是完善信访工作制度。三是加强复议应诉工作。依法受理行政复议案件，加强对行政复议案件的审理工作，依法作出行政复议决定，认真做好答辩、举证等工作，尊重法院的判决和裁定，自觉履行法院的生效判决和裁定。
二、存在问题
（一）法治宣传教育工作有待加强。一是形式缺乏创新。法治宣传教育形式仍以传统的发放宣传资料、举办讲座等为主，缺乏吸引力和互动性，难以引起群众的兴趣和共鸣。二是针对性不足。法治宣传教育没有充分考虑不同群体的需求和特点，对青少年、企业经营管理人员、农民工等重点群体的宣传教育不够精准，没有真正达到提高群众法治观念和法律素养的目的。三是法治观念淡薄。一些干部对法治建设的重要性认识不足，依法办事的意识和能力有待提高。
（二）行政执法水平有待提高。一是素质参差不齐。部分行政执法人员对法律法规的理解和掌握不够准确，执法程序不规范，执法文书制作不标准，缺乏专业知识和执法经验。二是监督机制不完善。内部监督不够严格，外部监督渠道不够畅通，社会公众对行政执法的监督作用发挥不充分。三是衔接机制不够畅通。存在沟通不畅、协作不够的问题，影响了工作效果。
（三）依法决策能力有待提升。一是法律法规运用不够熟练。部分干部在决策过程中，没有充分考虑法律法规的规定，对一些新出台的法律法规和政策文件学习不够及时，导致决策时不能准确把握法律依据。二是公众参与度不高。在重大行政决策过程中，公众参与的渠道和方式有限，群众的意见和建议没有得到充分听取，影响了公众参与的积极性。三是风险评估不够充分。对一些专业性较强的决策事项，专家论证的深度和广度不够，专家意见的权威性和科学性有待提高。
三、原因剖析
（一）对法治工作的重视程度不够。没有充分认识到法治建设对于经济社会发展的基础性、保障性作用，对法治建设工作的重要性和紧迫性认识不足，特别是对法治宣传教育、执法培训、法治研究等工作的保障不够，影响了工作的开展。
（二）法治工作队伍建设有待加强。法治工作人员数量与日益繁重的法治建设任务不相适应，尤其是基层法治工作力量薄弱，普遍存在执法人员短缺的问题，加之部分法治工作人员缺乏系统的法律专业知识和实践经验，业务能力和水平有待提高，人才引进和培养机制不完善，难以吸引和留住高素质的法治人才。
（三）法治工作机制不够完善。部分法治建设工作制度不够健全，一些制度的可操作性不强，没有明确具体的工作流程和标准，导致制度执行不到位。同时，各部门之间在法治建设工作中缺乏有效的沟通协调和信息共享机制，跨部门的联合执法、协同监管等工作机制尚未完全建立，影响了工作效率和执法效果。
四、下步打算
（一）进一步加强法治宣传教育。一是创新宣传形式和内容。充分运用新媒体、新技术，开展形式多样、富有创意的法治宣传教育活动，针对不同群体的需求和特点，开展精准化的法治宣传教育，提高宣传的针对性和实效性。二是强化法治宣传教育。加强对领导干部的法治教育培训，提高其依法决策、依法行政的能力和水平。三是健全完善工作机制。建立健全“谁执法谁普法”责任制，明确各部门的普法责任，加强对法治宣传教育工作的考核评估，推动工作落实。
（二）进一步提高行政执法水平。一是加强执法人员培训。定期组织行政执法人员参加法律法规和业务知识培训，开展执法岗位练兵活动，通过案例分析、模拟执法等方式，加强对执法人员的职业道德教育，树立良好的执法形象。二是完善执法监督机制。加强内部监督，建立健全行政执法监督检查制度，定期开展执法监督检查。拓宽外部监督渠道，主动接受社会公众和新闻媒体的监督，加强行政执法与刑事司法的衔接，建立健全信息共享工作机制，形成最大合力。三是推进严格规范执法。严格执行行政执法公示、执法全过程记录和重大执法决定法制审核制度，加强对行政执法自由裁量权的规范和约束，倡导文明执法，推行柔性执法，注重教育与处罚相结合，提高执法效果。
（三）进一步提升依法决策能力。一是加强法律法规学习。建立健全领导干部学法制度，定期组织学习法律法规，加强对新出台法律法规和政策文件的学习培训，及时更新知识，为依法决策提供准确的法律依据。二是扩大公众积极参与。拓宽公众参与重大行政决策的渠道和方式，建立健全公众意见反馈机制，及时将公众意见的采纳情况向社会公布，提高公众参与的积极性和有效性。三是加强风险论证评估。建立专家库，完善风险评估机制，运用科学的方法和手段，对决策可能带来的风险进行全面、深入的评估，并制定相应的风险防范措施。
（四）进一步加强法治工作保障。一是加大对法治建设工作的投入。增加法治工作人员编制，充实法治工作队伍，加大对法治宣传教育、执法培训、法治研究等工作力度，保障法治建设工作顺利开展。二是加强法治工作信息化建设。建立健全法治工作信息平台，推广应用电子执法文书，提高执法工作效率和规范化水平。三是营造良好的法治环境。加强法治文化建设，弘扬法治精神，培育法治信仰，形成全社会尊法、学法、守法、用法的良好氛围，为经济社会发展提供有力的法治保障。
