最近公司招聘需求比较大，每天都在面试中忙碌，有时候部门负责人在面试结束后，直接让求职者离开了，却还没有告知面试结果，基本都是说：
"您先回去，到时候有通知的时候，让人事负责人通知您。"
这样的回应，既累了求职者，也累了人事负责人。这些天，陆续收到许多求职者向我咨询他的面试结果。有些求职者是直接电话咨询，有些求职者是信息咨询。比如，发信息过来咨询的：
"你好，请问我的面试通过了吗？麻烦跟我说一下。"
"您好，贵公司确定了吗？"
"姐姐，你那边有结果了吗？"
类似这样的咨询不在少数，往往遇到这些信息，我是不会回复的，也不知道该如何回复，为什么呢？
首先，我不知道你具体是谁。因为面试量比较大，面对的人都比较多，你没有自报名字，很难将名字与人员对得上。
其次，我不知道你具体面试情况。因为人事负责人主要是负责前面的面试，对于与部门负责人或是老板的沟通，无法得到详细的信息，只有一个大致印象，你不说你的面试情况，让人事负责人回答，人事负责人是不知道怎么回答的。
最后，很容易被忽略。这种单一的咨询问话，就好像是有人在微信上问你一句"在吗？"然后没有了下文，这样的信息，在现实社会是很少人会理会的，会直接被忽略掉。
一、人事负责人为什么不会发送面试通知？现在许多公司面试求职者，如果面试不如意，都不会通知求职者。很多年前，我和一位领导提过，对于我们不录用的求职者，是否需要发个邮件知会一下，以免求职者等待太久？那位领导说：
"为什么要通知呢？你通知了，求职者反而心里失落难过，你不通知，过了两三天没有信息了，就都清楚结果了。"
但是事实上，两三天过后，依然还是会有求职者会回头咨询结果。作为求职者，应该如何向面试官或人事负责人咨询，才能快速得到面试结果呢？
在给出方法之前，我们先来了解一下，人事负责人为什么不会给求职者发送面试结果通知？这里主要是有三个原因。
第一，避免尴尬。这是大多数不通知的原因，如果你通过面试的话，人事负责人比求职者还着急；如果你没有通过面试，人事负责人会考虑你的失落，也是向别人通知不好的事，会觉得是一件尴尬的事。
第二，认为没有必要，既成定律。大多数人认为，报喜不报忧，所以在面试过程中，如果你的面试不通过，人事负责人会认为，通知不通过这件事是没有必要去做，作为求职者，是应该理所当然想到的结果。
第三，工作太忙，跳过通知环节。这种原因很少，但也不是没有，为了节省个人的工作时间，有些人事负责人就会只通知通过面试的人。
二、面试结果都会有哪些？在了解了人事负责人为什么不通知之后，我们才能更好地向人事负责人咨询面试结果的事。对于面试结果，并不是简单地你不优秀，可能还有这3种结果：
1、后来者比你更好；
2、你只是对方的陪练人；
3、岗位突然不要人。
做选择题的时候，我们都习惯了优中选优，无论是公司还是求职者，都希望找到更优秀的人才，更优秀的岗位。对于人事负责人来说，在你等待结果的那两三天，他也依然在面试其他人，当后来者比你表现更好的时候，你的录取机会就没有了。
第二种结果是一般求职者比较讨厌的。成为人事负责人的陪练人，就像是小白鼠一样，不仅是浪费了自己的时间，也浪费自己的智商。
第三种结果对于任何一方都是比较遗憾的。公司在招聘人才，刚开始因为考虑不全，导致了招聘工作的开展，当面试了合适的人员之后，却发现，这个岗位完全可以不需要，或者是内部调动成功，以致于这个岗位临时性不需要人，那么对于之前面试好的人，也只能放弃了。
那么，当我们想了解到自己的面试结果如何的时候，只能靠自己主动去咨询，现在知道了人事负责人为什么不会发送面试结果通知，也知道了可能的面试结果，这样再咨询起来，方向就更顺畅了。曾经的我也是面试达人，热衷于了解自己的面试结果信息，以帮助自己更好的了解自身面试情况，通过差不多100场的面试，以及后来自己处在这个岗位的面试处理经验，总结了四个步骤，让你轻松获取面试结果。
第一：提前要求添加联系方式
现在很多人事负责人都会主动提供个人联系方式，比如名片、微信号、手机号码等，如果你面试结束后，没有以上这些信息，那么你可以向人事负责人请求提供。比如，在面试结束之前，你可以这样和面试官说：
"我们聊得还不错，我也很喜欢我们这公司，若是您不介意，可是添加我的微信，或是提供一张您的名片给我，方便我主动咨询一下面试结果。"
为什么要说是添加我的微信，而不是添加您的微信呢？这体现的是一种主动，也是友好地避开直说对方隐私联系方式的办法。很多时候，人事负责人为了客气，都会满足求职者的需求。
第二：电话咨询优先，信息咨询排后
如果人事负责人不想回应，信息往往会被忽视，电话直接沟通，既是对人事负责人施加了一些压力，也是作为"先礼后兵"的技巧。因为有些人事负责人可能接听到你的电话后会说：
"这样吧，我现在有些忙，我需要和某某领导沟通一下，再给你回复。"
既然人事负责人这样说了，你就方便提出"大概什么时间可以给我回复？十分钟后还是今天下午下班前？"有了时间，你就可以大胆地在规定时间内找他要结果。
第三：无论是电话，还是信息，要说完整信息
为了避免前面提到的人事负责人忘记人名匹配情况，在咨询人事负责人时，一定要先告知这几个信息：你是谁，什么时候参加的什么岗位面试，和人事负责人有过怎么样的主要沟通，之后和部门负责人某某沟通时的大概情况，你此次的目的。
比如，你是本周星期一参加了品质工程师的面试，在本周三的时候，你需要向人事负责人咨询你的面试结果。你可以打电话，如果没有电话功能，就发送信息，你可以这样说：
"某某经理，您好。我是本周星期一参加了品质工程师的某某某，我想咨询一下我的面试情况，请问您现在方便吗？"
"那天我有和您聊到我是哪里人，和您是老乡，或者是您有提到我比较活泼开朗等，后来品质部某某经理给我进行了面试，某某经理说让我这两天咨询面试结果的。不知道现在是否有结果了呢？"
在提到和人事负责人的互动信息时，一定要提比较个别的信息，这样容易快速唤起人事负责人的记忆，想起你是哪位，以便快速搜索你的面试结果，给到你回复。
第四：无论结果如何，常怀感恩之心
如果你收到的面试结果是没有通过的话，你还可以多问一些问题，比如你们考虑的标准是什么，我欠缺哪些方面等，但你要先确认人事负责人有空，并且表示自己想更完善自己的面试，这样既考虑别人，也是虚心请教，一般有空的人都会给你回答。
不管人事负责人有没有回答你的额外问题，当你知道你的面试结果后，你需要向别人说一声感谢，比如可以这样说：
"谢谢您抽空给我反馈，希望下次有机会，我们还可以合作，或是能够做同事。"
很多是你以礼待人，对方也会以礼待你，或保留你的联系方式，或保留你的微信，这样你若是对该公司比较心仪，你还能回头再咨询，有些人事负责人觉得你比较好的话，还会给你再推荐岗位等等。
四、写在最后
通过以上四个步骤的咨询，都能帮助你顺利获取你的面试情况信息，既避免了自己苦苦等结果的时间，也能与该公司重新建立一个好的形象，于公于私，都是对你百利无一害。有些人可能觉得，面试结果并不重要，既然不通知自己就是不通过了，其实我们咨询，一方面是确认我们的面试结果，另一方面是争取获得更多自己可以改进的地方，帮助我们在下一次面试中表现得更好，更快找到自己心仪的职位。
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