教师业务部门考核意见一般包括以下几个方面：
1.教学计划与教学目标：考核教师是否按照教学计划开展教学，是否能明确、具体地设定教学目标，并确保教学过程能达成这些目标。
2.教学内容与方法：考核教师是否能根据学科特点和学生实际情况，合理安排教学内容，运用恰当的教学方法，提高教学效果。
3.课堂管理与组织：考核教师是否能有效管理课堂，维持良好的教学秩序，营造积极的学习氛围。
4.学生评价与反馈：考核教师是否能合理设置评价标准，给予学生及时、准确的反馈，促进学生全面发展。
5.教学反思与改进：考核教师是否能针对教学过程中出现的问题，进行深入反思，并积极采取措施进行改进。
6.学科素养与专业发展：考核教师是否具备扎实的学科知识，是否能不断提高自身专业素养，以适应教育改革和发展的新要求。
7.家校沟通与合作：考核教师是否能与家长保持良好的沟通，积极争取家长的支持与配合，共同促进学生的成长。
8.教育教学成果：考核教师所教学科的成绩是否达到预期目标，是否能有效促进学生的全面发展。
在撰写教师业务部门考核意见时，应对以上各个方面进行全面、客观的评价，既要有肯定和鼓励，也要有建议和改进措施。同时，要注意保护教师的隐私，避免给出过于主观或贬损的评价。
