根据山东省劳动仲裁赔偿办法，劳动者在劳动争议解决过程中，可以向劳动仲裁机构提起申请。劳动仲裁机构将根据劳动合同、劳动法律法规等相关规定，进行调查、调解和裁决。赔偿金额包括经济损失、精神损害抚慰金等。劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人可以依法申请强制执行。劳动者在劳动争议中享有维权的权益，劳动仲裁赔偿办法为其提供了一种有效的解决途径。
.经济补偿金的标准：
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.经济赔偿金的标准：
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
