劳动法规对支付工资规定是：按月足额以货币形式支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。次月发放上月工资，对公司有如下好处：
1. 便于核算工资，特别是员工工资与业绩挂钩的，需要一定的时间收集本公司的数据以及业务单位的票据，考核诸如产值，销售量，货款回笼等指标的完成情况。
2. 劳动法规不允许用人单位收取劳动者的任何押金、保证金。公司则采取押10天、押20天、甚至押一个月工资的对策，变相作为押金、保证金。一般公司这样做并无恶意，主要预防员工领了工资之后不辞而别。公司当月用工次月发工资的现状相当普遍，有的在次月上旬，有的在次月中旬，甚至有在次月下旬发放上月工资的。只要是按月（每月一次），足额，以现金支付工资的，即便是在次月的最后一天发放上月工资的，并不违法。有的员工在合同期未满时离职，其最后一个月的工资会被扣除，作为违约金。这要看劳动合同中有无此项约定，如有约定，员工违约，可以作为违约金予以扣除。如无此项约定，虽然还是员工违约（合同期即服务期未满时离职），扣除工资则违反不得克扣劳动者工资的法规规定。
