今天和一个雇主聊天，她在纠结是请一个保姆好呢？还是请一个小时工好呢？她觉得请保姆，比较贵，请小时工便宜，但是又怕小时工干不完活，所以比较纠结。那么到底是请小时工还是不住家的保姆呢？这个其实需要根据很多因素来衡量的。
首先是要看雇主主要需要阿姨做哪些工作。比如就是简单的打扫卫生、做简单的两三个人的一餐，那么可能钟点工就够了。如果家里人比较多，需要早中晚三顿饭呢，还是请个保姆比较合适。
其次，就是看家里有没有需要照顾的老人或者孩子，需要不需要这名家政服务人员来帮忙，小时工相对工作内容比较简单，就是打扫卫生做饭，多数衣服可能都不帮着整理和洗，如果白班保姆呢，相对就能帮着照顾老人或者搭把手照顾孩子。
最后就是看预算了，保姆可分为全职保姆和白班保姆，其中全职保姆按等级可分为初级保姆、中级保姆、高级保姆、金牌保姆;白班保姆则按小时分为2小时内/天、3小时/天、4小时/天、5小时/天。至于住家保姆工资是多少，不同保姆等级工资不同，工作内容不同工资也会不同。一般小时工一小时四五六七十的都有，而且时间比较灵活，固定时间用也可以，想用了叫也可以，保姆呢，就是固定的费用了，基本少说四千起，好一点的可能就要六七千了。
至于请小时工还是保姆，大家可以根据实际情况，在多和保姆阿姨沟通，看一下哪个比较适合自己家的情况。
如何找到合适的保姆？
雇主最好先对目前的家政市场整体价格、服务内容以及基本流程有一个初步的了解。在接触家政公司的时候，应该准确、详细地描述自己的需求，这样才能快速找到合适的住家保姆。据小编了解到可以在保姆网专门查询保姆阿姨的信用。
雇主在聘请住家保姆的时候，不要一味把关注点放在住家保姆工资是多少的问题上，而是事先对该公司的情况进行了解。如果是规范的家政公司，双方将服务内容、职责以及价格详细签订在合同内，很多问题就能较好地解决了。
正规家政公司起到监管作用。私下聘请住家保姆表面上节省了不少费用，但是在雇主与住家保姆出现纠纷的情况下，就没有第三方可以起到监管的作用。没有正规家政公司的监管，住家保姆在服务上容易出现达不到标准、偷工减料的行为，因此建议应选择正规的家政公司按规范签订合同。
但是聘请保姆就如同公司招聘员工一样严谨，那么雇佣家庭保姆有哪些注意事项？
一、她是否热爱家政工作：
首先要了解保姆为何从事这项工作，是否热爱这项工作，是否崇尚自己的职业。
有些人可能因为生计被逼无奈选来出来做家政行业，并不是真心愿意去搭理别人的家庭、照顾别人的家人，所以这一观念对于雇佣保姆来说至关重要。
二、工作经验：
无论应聘什么工作，工作经验都是重中之重。阅历丰富，工作起来自然就上手快，阅历浅，工作初期自然就显得笨拙。
尤其是保姆行业，经验丰富者在饮食营养搭配、照顾幼小儿童、呵护年长老人方面都有很大的优势。
三、是否受过专业培训：
保姆上岗前是否都经过专业的培训机构培训，有些保姆岗位是否具有专业的从业证书。如：月嫂、育儿嫂等；确定保姆是专业上岗人员，而不是不懂行的外行从业人员。
四、薪资待遇要求、休假：
工资待遇一定要提前沟通好，保姆具体可以负责哪些工作，具体薪资要求，另外月休假如何休息。
最好时间不要跟家人有冲突，比如保姆想周末双休，但是周末你无法照顾家庭，需要在签订合同前提前谈妥。
五、保姆打算如何安排一天的工作：
谈好薪资待遇，就要谈一下保姆假如正式工作了，打算如何安排一天的工作日程，主要看保姆在一天的工作中，是如何安排具体工作，是否考虑周到。
照顾宝宝、老人的注意事项：
如果请保姆的重心是要让其照顾宝宝、老人，就要让保姆谈一谈在照顾孩子、老人时，有哪些注意事项，看其是否有足够的经验、耐心，以及是否具备照顾好家人的能力。
还有一点，就是如果要选一个保姆白天帮忙照顾老人或者是小孩子，那么这个保姆一定要找一个靠谱一点的，在工作的时候不能突然旷工，就算是提前请假也要提前告知，不能选一个三天打鱼两天晒网的，给自己家庭的生活也会造成很大的困扰和麻烦。
而如果是找保姆打扫卫生的话，注意事项有几下几点。
1. 保姆刚到家时，主人不必过于客气，要先严后松。尽可能的把应做的家务告知。
2. 保姆不可与家人同桌用餐，以免会使家人和保姆同感不适，更重要的是避免发生保姆好心执意等候男主人回家共餐。
3. 如果只是做一般家务不可聘用高学历保姆，防止发生自以为是、不听主人要求的事情。
4. 严重制止、杜绝保姆第一次顶撞主人及给主人“脸色”看。
5. 不得聘用自带手机的保姆，宁可无偿提供保姆使用自家电话，避免保姆每天因打电话会耽搁家务，特别是会放松对老人的看护而发生后悔莫及的事件。
6. 保姆做错事情，主人一定要及时与其沟通和批评，不可好心忍让而导致保姆不再愿意与主人沟通，更不能接受主人的批评。
7. 家庭成员对保姆的各种奖励要放在明处，防止保姆私下与老人或其他人索要财物，同时避免造成家庭成员、主人与保姆、保姆与主人之间的矛盾。
8. 在管理保姆时，应由家庭中的一人出面承担，防止给保姆造成困惑及不知所措。
9. 每逢节假日或家庭来客人较多时，要给保姆一定的工资补偿，以表对她付出的鼓励。
10. 对保姆工作也要有中长期的激励制度，半年后要给涨一次工资，一年后工作表现良好的要有另外的鼓励，如：年底多发一个月的工资等等。
