目前人力资源管理师考试有四个等级：高级人力资源师(一级)、人力资源管理师(二级)、助理人力资源管理师(三级)、人力资源管理员(四级)。不同等级的人力资源管理师，其考试科目也有所差别。
人力资源管理师考试科目有：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。人力资源管理师考试的四个级别，嵘领教育总结的各级别考试科目如下：
人力资源管理师考试三级和四级分为《理论知识》和《技能操作》两个科目。
人力资源管理师二级和一级分为《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》。
《理论知识》的题型是单项、多项选择题，而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等，《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
一级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：简答题（20分）、综合分析题（80分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审
A、考试内容：文件筐
B、题型：10道文件筐
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：综合评审成绩=综合评审成绩*60%
二级企业人力资源管理师考试细则
1、考试模块
（1）职业道德、理论考试
A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）
B、题型：选择题
C、题量：125道
D、答题方式：题卡作答
E、成绩折算方法：理论成绩=职业 道德 成绩+理论 知识 成绩*90%。
（2）专业技能考试
A、考试内容：专业技能（100分）
B、题型：改错题（10分）、简答题（30分）、图表分析题（30分）、综合分析题（30分）
C、答题方式：闭卷纸笔作答
D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100%。
（3）综合评审（论文或业绩实务分析报告写作3000-5000字）
A、考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和答辩(100分)
B、题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面答辩
1、高起点升专科:
文科:语文、数学(文)、外语;
理科:语文、数学(理)、外语;
2、高起点升本科:
文科:语文、数学、外语、史地综合;
理科:语文、数学、外语、理化综合;
3、专科起点升本科:
人力资源管理专业在成人高考中，属于经济
管理类专业，根据成考专升本按照专业类别
划分考试科目的规定，考试科目为:政治、外语、高等数学二。
人力资源管理毕业以后做什么工作
岗位:人事专员、人事主管、招聘专员、人
力资源经理、人力资源主管、人事助理、人
力资源专员、人事经理、人事行政专员、人
事文员、行政助理、行政人事专员等等，人
力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理
形式对组织内外相关人力资源进行有效运
用，适应时代发展需要。
人力资源管理是所有管理工作中离权力最近
的层次，工作稳定，上升通道通畅，考生凭
成人高考学历还可以报考人力资源管理师，
目前人力资源管理师共分为四个等级，包括
人力资源管理员、助理人力资源管理、人力
资源管理师、高级人力资源管理师，每一级
的要求均有不同，除了学历外，还需要满足一定的工作年限要求。
