事业单位的就业类型主要包括编制内和合同制两种。
编制内是指根据国家规定，根据招聘条件和程序，通过公开招聘进入该事业单位的人员，享受编制内员工的待遇和福利；合同制是指事业单位根据工作需要，通过签订劳动合同的方式雇佣人员，享受合同制员工的待遇和福利。
编制内就业相对稳定，有较好的福利保障；合同制就业灵活，用工期限和薪酬可以根据工作需要进行调整。不同事业单位根据自身情况和需求可能采用不同的就业类型。
事业单位的就业类型包括两种，一种是事业编制，另一种是合同制。事业编制是指根据国家规定，经过公开招聘程序，实行终身制，享有国家公务员待遇的人员。
合同制是指事业单位在满足相关条件的情况下，通过签订劳动合同与员工建立劳动关系。相比于事业编制，合同制在薪资、福利、晋升等方面可能存在一定的差异。无论是事业编制还是合同制，都需要具备一定的专业素质和符合招聘条件才能进入事业单位就业。
