首先明确说明，男教师面试通过率一般高于女教师，同等条件下男教师用人单位会优先考虑。原因有几下几点:第一，各层次学校普遍存在的就是男女教师比例的失衡，女教师普遍多余男教师。
第二、女性在适婚适孕阶段因为身体原因需要请假，男教师没有这个顾虑，更受用人单位欢迎。
三、学生接触女教师多了，很大一部分学生也习惯男教师。
通用率不高，但也比女教师通过率较高一些。无论是中学还是小学、或者一些职业院校都需要大量的特型男教师，所以男教师面试通过率比女教师高一些。
第二个原因是有意愿当老师的男生相比女生要少一些，报考面试的少，而教师岗位相比女生又多，所以通过率比女生高。
