企业有两部分员工组成，优秀员工和普通员工，因为表现不一样，工作的成效也是高低有别。
比如优秀员工，在汇报工作的时候，他简单扼要，直击要点，没有胡里花哨的铺垫，只有眼见为实的成绩。
而普通员工，却是截然不同，把过程说得冗长，有点罗里吧嗦，只不过掩盖自己的缺点，加以修饰与美化，其实就是底气不足啊。
请示工作时，优秀员工直接拿出自己的观点，阐述了中心思想，并且拿出了行之有效的解决方案，那是掷地有声，言之成理。
而普通员工，却是让人大跌眼镜，思绪混乱，既没有12345的论述，也没有678910的的总结，完全就是一团糟，看不到任何的希望。
总结工作，优秀员工无论是思维导图，或是逻辑推理，那是有条不紊，节奏分明，做到了一气呵成。
至于普通员工，完全就是脑残的存在，胡说八道，既没有逻辑思维的完整体系，那是满嘴跑火车的吹牛皮，狗屁不通。
布置工作，优秀员工对于自己的规划，做到了一目了然，让人感觉十分舒服，结构设计很合理，一看就是具有自律性的人。
而普通员工，不知道自己的方向在哪里，那是没头没脑的乱说一气，说的只是空洞无物的虚无缥缈。
关心下级，优秀员工不仅仅只是浅浅而
，做到了有理有据，可谓是脚踏实地，言之有物。
而普通员工，尽是跑遍话题，甚至把一些私事拿出来讲，一看就是虚晃一枪的人。
交接工作，优秀员工把工作的来龙去脉讲得一清二楚，也没有拖泥带水的意思，直击要点。
而普通员工为了掩饰自己的毛病，甚至把
一些问题留下来，让交接的人踩雷。
回忆工作，优秀员工通过娓娓道来的叙述，那是鞭辟入里，说得让人热血沸腾，感受到斗志昂扬的力量。
而普通员工却在磨牙，尽是自己的苦水，描绘得很艰辛，以此博取领导的同情与理解，其实就是找借口。
一个好的企业拥有太多的优秀员工，它就可以逢山开路遇水搭桥，自然就会蒸蒸日上，高歌猛进，一路长虹。而太多的普通员工，他们只会添乱，尽干一些不接地气的事情，延误了企业的发展速度，真的是害人不浅，最终落得江河日下，风雨飘摇。
