在编教师考核期是否会被解聘，取决于考核结果和学校的政策。一般来说，如果教师在考核期内表现出色，能够完成教学任务，并且能够得到学生和同事的认可，那么被解聘的可能性就比较小。
但是，如果教师在考核期内表现不佳，无法完成教学任务，或者违反了学校的相关规定，那么就可能会面临被解聘的风险。此外，学校的政策也会影响教师的解聘。一些学校可能会在考核期结束时对所有教师进行评估，并根据评估结果决定是否续聘或解聘。
因此，作为在编教师，应该认真对待考核期，努力提高自己的教学水平和专业素养，以避免被解聘的风险。
在编教师考核期不会被解聘。
在编教师考核期是指教师在正式成为编制内教师之前的一段时间，通常为一到三年。
在这个期间，学校会对教师进行综合评估，包括教学能力、教育教学研究、师德表现等方面的考核。
如果教师在考核期间表现良好，符合学校的要求，通常会被正式聘用为编制内教师。
只有在考核期间教师表现不佳，无法达到学校要求的情况下，才有可能被解聘。
在编教师考核期的解聘通常需要符合一定的条件和程序，例如学校需要提前通知教师，并给予教师改进的机会。
此外，教师在考核期间也有权利提出申诉，以维护自己的权益。
需要注意的是，不同地区和学校的具体规定可能会有所不同，因此具体情况还需参考当地的相关政策和规定。
总之，在编教师考核期一般不会轻易解聘教师，但如果教师在考核期间表现不佳，无法达到学校要求，可能会被解聘。
